|
|
|

Wie wirken sich Laufbahnunterbrechung und andere Abwesenheitszeiten auf meine Beamtenpension aus?

Der Laufbahnkredit

Der Laufbahnkredit umfasst:

  • Zeiten der Laufbahnunterbrechung
    und
  • andere Abwesenheitszeiten.

 

Zeiten der Laufbahnunterbrechung und Abwesenheit werden nur dann auf Ihre Pension angerechnet, wenn sie einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Arbeitszeiten (20 - 25 % je nach Ihrem Geburtsdatum) nicht überschreiten. Es kann sich um folgende Zeiträume handeln:

  • Zeiträume vollständiger oder teilweiser Laufbahnunterbrechungen:
    • kostenlos gleichgestellte Zeiträume
    • regularisierte Zeiträume, für die Sie die erforderlichen Beiträge gezahlt haben
    • die gleichgestellten Abwesenheitszeiten im Rahmen der Halbtagsarbeit oder der Vier-Tage-Woche
       
  • Unbesoldete Abwesenheitszeiten nach dem 31. Dezember 1982, die wir für Ihre Pension als gearbeitet ansehen:
    • Urlaub aus zwingenden Gründen des Familieninteresses
    • Urlaub für reduzierte Leistungen aus sozialen oder familiären Gründen.
       
  • Abwesenheitszeiten im Rahmen von:
    • Halbzeit-Frühverrentung
    • freiwillige Vier-Tage-Woche.
  • Urlaubszeiten (oder Entsendung) vor der Pensionierung mit der Gewährung eines Gehalts oder einer Warteleistung.

 

Wie wird mein Laufbahnkredit bestimmt?

Schritt 1: Bestimmung der gearbeiteten Dienste und Zeiträume

Wir zählen alle Ihre tatsächlich gearbeiteten Zeiträume (und manche ähnliche Zeiträume) zusammen. Ihre Zeiten mit verminderter Arbeitsleistung werden auf ihre tatsächliche Dauer angerechnet. Wenn Sie beispielsweise halbtags gearbeitet haben, zählen diese Leistungen für die Hälfte einer Vollzeitbeschäftigung.

Schritt 2: Bestimmung Ihrer Abwesenheitszeiten

Wir summieren alle Ihre Abwesenheitszeiten, die für die Berechnung Ihrer Alterspension berücksichtigt werden können:

  • ihre freien oder regularisierten Zeiten der Laufbahnunterbrechung
    und
  • ihre unbezahlten Abwesenheiten nach dem 31. Dezember 1982, die einer Beschäftigung gleichgestellt sind
    und
  • ihre Abwesenheitszeiten im Rahmen der Vier-Tage-Woche
    und
  • ihre Abwesenheitszeiten im Rahmen der Halbtagsarbeit
    und
  • Ihr Urlaub vor dem Ruhestand.

Diese Zeiträume werden auf die tatsächliche Dauer der Abwesenheit angerechnet. Wenn Sie nur zu 3/4 gearbeitet haben, gilt 1/4 als Abwesenheit.

Schritt 3: Ermittlung Ihrer unbezahlten Abwesenheitszeiten

Folgende unbezahlte Abwesenheitszeiten werden bei der Berechnung Ihrer Pension angerechnet und nicht in den Laufbahnkredit einbezogen:

  • ihre freie gleichgestellte oder regularisierte Laufbahnunterbrechung für:
    • Palliativpflege
    • Elternzeit
    • Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds.
  • Ihr Urlaub mit Dienstauftrag oder einen politischen Urlaub, der einer Anstellung entspricht
  • Ihre vollständige oder teilweise Laufbahnunterbrechung, die vor dem 1. Juli 1991 regularisiert wurde
  • alle Ihre regularisierten Zeiten der vollständigen oder teilweisen Laufbahnunterbrechung, wenn Sie vor dem 60. Lebensjahr wegen körperlicher Behinderung in den Ruhestand treten.

In den beiden letztgenannten Fällen darf die Gesamtdauer aller Abwesenheitszeiten, die berücksichtigt werden, 5 Jahre nicht überschreiten.

Schritt 4: Ermittlung Ihrer nicht-gleichgestellten Abwesenheitszeiten

Einige Abwesenheitszeiten werden nie für die Berechnung der Pension gleichgestellt.

Es geht vor allem um:

  • die Zeiträume der Laufbahnunterbrechung, die:
    • nicht kostenlos waren
      und
    • Sie nicht regularisiert habenen
      und
    • die Sie nicht mehr regularisieren können.
  • Abwesenheitszeiten aufgrund persönlicher Angelegenheiten, die nicht mit einer Beschäftigung gleichgestellt sind.
    Ausnahme: der für persönliche Angelegenheiten gewährte Urlaub, der auf Ihre Pension angerechnet wird, für maximal einen Monat pro Kalenderjahr.

 

Schritt 5: Bestimmung Ihres Kürzungssatzes

Dieser Prozentsatz variiert je nach Geburtsdatum zwischen 20 und 25 %.

  • Sie wurden zwischen dem 1. Januar 1951 und dem 31. Dezember 1955 geboren:
    • Die Gesamtdauer Ihrer Abwesenheiten (siehe Schritt 2) darf einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Arbeitszeiten aus Schritt 1 nicht überschreiten. Dieser Prozentsatz variiert je nach Ihrem Geburtsdatum. Übersichtstabelle
  • Sie wurden nach dem 31. Dezember 1955 geboren:
    • Die Gesamtdauer Ihrer Abwesenheiten (siehe Schritt 2) darf 20 % Ihrer Arbeitszeiten aus Schritt 1 nicht überschreiten.

Ausnahme: Wurden Sie nach dem 31. Dezember 1950 geboren? In diesem Fall wird die 25 %-Grenze angewendet, wenn Ihnen eine Beitragsbefreiung für mindestens 12 Monate gewährt wurde, weil Sie ein Kind unter 6 Jahren haben, für das Sie Kindergeld erhalten haben.

Schritt 6: Bestimmung der Dauer Ihrer Laufbahn

Sobald wir alle Schritte abgeschlossen haben, können wir die Dauer Ihrer Laufbahn bestimmen, die für Ihre Pensionsberechnung in Frage kommt.
 

Beispiel

Bedienstete/r, geboren am 5. August 1959

Laufbahn

(von Datum bis Datum)
 

Dauer der Laufbahn

(Leistungs- und Abwesenheitszeiten)

Dauer der tatsächlich

geleisteten

Dienste (SCHRITT 1)

Dauer der

Abwesenheitszeiten

(SCHRITT 2)

01/01/1990 – 31/12/2002:

Vollzeit
tatsächlichgeleistete Zeiten 156 Monate 156 Monate  

01/01/2003 – 31/01/2003:

Urlaub aufgrund von

zwingendem

Familieninteresse (Gleichstellung)

Beschränkte

Abwesenheitszeiten
1 Monat   1 Monat

01/02/2003 – 31/12/2003:

Vollzeit
tatsächlich geleistete Zeiten 11 Monate 11 Monate  

01/01/2004 – 31/12/2004:

1. Jahr Laufbahnunterbrechung

(kostenlos gleichgestellt)

Beschränkte

Abwesenheitszeiten
12 Monate   12 Monate

01/01/2005 – 31/12/2007:

freiwillige Vier-Tage-Woche

Tatsächlich gearbeitete Perioden und beschränkte

Abwesenheitszeiten
36 Monate 28,8 Monate 7,2 Monate

01/01/2008 – 31/12/2008:

regularisierte Halbzeit-

Laufbahnunterbrechung

Tatsächlich gearbeitete Perioden und beschränkte

Abwesenheitszeiten
12 Monate 6 Monate 6 Monate

01/01/2009 – 31/12/2019:

Vollzeit
Tatsächlich geleistete Zeiten 132 Monate 132 Monate  
INSGESAMT   360 Monate 333,8 Monate 26,2 Monate

In diesem Beispiel gibt es keine unbefristeten Abwesenheitszeiten (Schritt 3) oder nicht gleichgestellte Abwesenheitszeiten (Schritt 4).

Der Kürzungssatz für eine in 1959 geborene Person beträgt 20 %.

In diesem Fall beträgt der Laufbahnkredit:

338,8 Monate (tatsächlich geleistete Zeiten) x 20 % (der Kürzungssatz) = 67,76 Monate

Da die Dauer der Abwesenheiten (26,2 Monate) den Laufbahnkredit von 67,76 Monaten nicht überschreitet, werden sie voll auf die Pension angerechnet.

In diesem Fall beträgt die Laufbahnzeit, die als Grundlage für die Berechnung der Pension dient, also 360 Monate (333,8 Monate + 26,2 Monate).

 

Die Laufbahnunterbrechung

Die maximale Dauer der Gleichstellung hängt davon ab, wann Ihre Laufbahnunterbrechung begonnen hat:

Sind Sie beim Militär? In diesem Fall gelten für Sie immer die Regeln aus der Zeit vor dem 1. Januar 2012.

Ihre Laufbahnunterbrechung begann am 1. Januar 2012

Wann wird meine Laufbahnunterbrechung auf meine Pension angerechnet? Es gibt mehrere Möglichkeiten:

Ab dem Alter von 50 Jahren können Sie von zusätzlichen Zeiten der Laufbahnunterbrechung profitieren, die für Ihre Pensionsberechnung angerechnet werden.

Allgemeine Regel

ALLGEMEINE REGELN (anwendbar auf die gesamte Laufbahn)
Entweder 12 Monate KOSTENLOS Entweder 60 Monate KOSTENLOS
Vollständige oder teilweise
Laufbahnunterbrechungen
(Reduzierung um 1/2, 1/3, 1/4 oder 1/5*)
Ausschließlich bei
Laufbahnunterbrechungen von 1/5
plus 24 Monate, wenn Kind <6 Jahre
Und KOSTENLOS für die thematischen Laufbahnunterbrechungen

Zeitraum von 1/5 der Laufbahnunterbrechung kombiniert mit einer anderen Art der Laufbahnunterbrechung

Oder 12 Monate kostenlos (bei vollständigen teilweisen Laufbahnunterbrechungen)

Die Zeiten der vollständigen oder teilweisen Laufbahnunterbrechung (Kürzung um 1/2, 1/3, 1/4 oder 1/5 der Laufbahnunterbrechung in Kombination mit einer anderen Art der Laufbahnunterbrechung) werden kostenlos in die Berechnung Ihrer Pension einbezogen:

  • bis zu einem Maximum von 12 Monaten
  • um 24 zusätzliche Monate verlängert, wenn Sie oder Ihr mit Ihnen zusammenlebender Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren erhalten.

Hinweis: Laufbahnunterbrechungszeiten, die Sie vor dem 1. Januar 2012 genommen haben und die für Ihre Pensionsberechnung kostenlos angerechnet werden, weil Sie oder Ihr mit Ihnen zusammenlebender Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren bezogen haben, werden von der Quote von 24 Monaten abgezogen (sowohl in der allgemeinen Regel als auch in der Zusatzregel ab dem 50. Lebensjahr).

Oder 60 Monate kostenlos (nur bei einer Laufbahnunterbrechung von 1/5)

Die Zeiträume von 1/5 Laufbahnunterbrechungen zählen für maximal 60 Monate für die Berechnung Ihrer Pension. Um den Zeitraum von 60 Monaten zu bestimmen, werden die Zeiträume von 1/5 der Laufbahnunterbrechungen und die mit der Vier-Tage-Woche verbundenen Zeiträume zusammengezählt.

Hinweis: Es handelt sich entweder um 12 oder 60 Monate. Sie können die 2 Vorteile nicht kumulieren. Der Pensionsdienst berechnet die für Sie günstigste Situation.

Beispiel:

Sie haben 8 Monate volle Laufbahnunterbrechung und 36 Monate 1/5 Laufbahnunterbrechung genommen.

Anwendung der Regel von 12 Monaten: (8 Monate x 1) + (4 Monate x 1/5) = 8,8 Monate Abwesenheit.

Anwendung der Regel von 60 Monaten mit 1/5: (36 x 1/5) = 7,2 Monate Abwesenheit.

Daher ist es für Ihre Pension vorteilhafter, 8 Monate volle Laufbahnunterbrechung und 4 Monate 1/5 Laufbahnunterbrechung einzuberechnen.

Die Zeiträume der Laufbahnunterbrechung, die Sie ab dem 1. Januar 2012 in Anspruch genommen haben und die unter die allgemeine Regel fallen, können nach eigenem Ermessen über die gesamte Laufbahn verteilt werden.

Thematische Laufbahnunterbrechungen

Die thematischen Laufbahnunterbrechungen zählen in vollem Umfang für Ihre Pensionsberechnung:

  • Urlaub für Palliativpflege
  • Urlaub zur medizinischen Versorgung (Hilfe oder Pflege eines Familienmitglieds oder eines schwerkranken Familienmitglieds bis zum 2. Grad)
  • Elternzeit.

 

Zusätzliche Laufbahnunterbrechung ab 50 Jahren

Ab dem Alter von 50 Jahren können Sie zusätzlich zu den oben genannten Laufbahnunterbrechungen weitere Laufbahnunterbrechungen in Anspruch nehmen, die für die Berechnung der Pension angerechnet werden. Die folgenden Situationen können auftreten:

Zusätzliche Zeiträume ab 50 Jahren, die in die Pensionsberechnung einbezogen werden

Teilweise Laufbahnunterbrechung (LU) 1/2, 1/3 oder 1/4

Verschiedene teilweise Laufbahnunterbrechungen
LU 1/2: maximal 84 Monate Gewichtung der Perioden und maximal 180 Monate
LU 1/3: maximal 96 Monate
LU 1/4: maximal 108 Monate

Von den gleichgestellten Monaten LU 1/2, 1/3, 1/4:

  • 12 Monate kostenlos gleichgestellt + 24 Monate, wenn Kind <6 Jahre

Von den gleichgestellten Monaten LU 1/2, 1/3, 1/4:

  • 12 Monate kostenlos gleichgestellt + 24 Monate, wenn Kind <6 Jahre
LU 1/5: maximal 180 Monate LU 1/5: KOSTENLOS
Hinweis: Die vollständige LU zählt nicht für die Pensionsberechnung

 

Sie haben Zeiten mit nur 1/2, 1/3 oder 1/4 teilweiser Laufbahnunterbrechung genommen:

Zeiten teilweiser Laufbahnunterbrechung ab dem 50. Lebensjahr werden ebenfalls nach folgenden Regeln angerechnet:

Maximum:

  • 84 Monate im Falle einer Leistungsminderung von 1/2
    Hinweis: Um die Grenze von 84 Monaten festzulegen, werden die Zeiten der Halbzeit-Laufbahnunterbrechung und der Halbzeit-Arbeit zusammengerechnet.
  • 96 Monate im Falle einer Leistungsminderung von 1/3
  • 108 Monate im Falle einer Leistungsminderung von 1/4.

Es sind maximal 12 Monate kostenlos gleichgestellt. 24 zusätzliche Monate sind kostenlos, wenn Sie oder Ihr mit Ihnen zusammenlebender Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren erhalten haben.

Hinweis: Die Zeiträume der Laufbahnunterbrechung, die Sie vor dem 1. Januar 2012 genommen haben und die gleichgestellt wurden, weil Sie oder Ihr Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren bezogen, werden von diesen 24 Monaten abgezogen (sowohl in der allgemeinen Regel als auch in der Zusatzregel ab dem 50. Lebensjahr).

Die anderen Monate sind die gleichgestellt, wenn sie regularisiert wurden..

 

Sie haben Zeiten mit nur 1/5 teilweiser Laufbahnunterbrechung genommen

Zeiträume einer teilweisen Laufbahnunterbrechung von 1/5 werden bis zu einem Maximum von 180 Monaten kostenlos gleichgestellt.

Hinweis: Um die Grenze von 180 Monaten festzulegen, werden die Zeiträume von 1/5 der Laufbahnunterbrechungen und die Zeiträume der Vier-Tage-Woche addiert.

Sie haben eine Kombination verschiedener Arten einer teilweisen Laufbahnunterbrechung und/oder die Vier-Tage-Woche und/oder Halbtagsarbeit in Anspruch genommen:

Die Summe Ihrer gleichgestellten Zeiten beträgt maximal 180 Monate, wenn Sie die folgenden Abwesenheitsformen kombinieren:

  • teilweise Laufbahnunterbrechung
    und/oder
  • die Vier-Tage-Woche
    und/oder
  • ab dem 50. Lebensjahr halbtags arbeiten.

Um zu sehen, ob Sie 180 Monate überschreiten, wägen wir die verschiedenen Zeiträume ab. Wir verwenden für jede Periode einen spezifischen Multiplikator:

1/5 Laufbahnunterbrechung 1
Vier-Tage-Woche 1
1/4 Laufbahnunterbrechung 1,6666
1/3 Laufbahnunterbrechung 1,8750
1/2 Laufbahnunterbrechung 2,1428
Halbtagsarbeit 2,1428

Je höher der Abwesenheitsprozentsatz, desto kürzer ist der Zeitraum, in dem Ihre Laufbahnunterbrechung angerechnet wird. Wenn Sie die Höchstgrenze von 180 Monaten überschreiten, wird die Kürzung mit Priorität auf den Zeitraum angewendet, in dem die Leistungsminderung am wenigsten wichtig ist.
Hinweis: Die Zeiten, die Sie im Rahmen der Halbtagsarbeit oder der Vier-Tage-Woche genommen haben, zählen kostenlos.

Beispiel

Sie sind über 50 Jahre alt.
Sie nehmen teilweise Laufbahnunterbrechungen:

vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2015: Halbzeit-Laufbahnunterbrechung

vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2021: 1/4 Laufbahnunterbrechung.

Berechnung:

24 Monate Halbzeit-Laufbahnunterbrechung = 24 x 2,1428 = 51,4272 Monate

72 Monate 1/4 Laufbahnunterbrechung = 72 x 1,6666 = 119,9952 Monate

INSGESAMT = 171,4224 Monate

Gleichgestellte Zeiträume
In diesem Fall sind alle Zeiträume gleich, da Sie nicht über das Maximum von 180 Monaten hinausgehen.

12 Monate werden kostenlos gleichgestellt

die anderen Monate müssen regularisiert werden.

 

Gleichstellung: Ihre Zeiten der Laufbahnunterbrechung vor dem 1. Januar 2012

Ihre Zeiten der Laufbahnunterbrechung vor dem 1. Januar 2012 werden weiterhin gemäß den am 31. Dezember 2011 geltenden Regeln gleichgestellt:

  • die ersten 12 Monate sind kostenlos annehmbar
  • die nächsten 48 Monate sind gleichgestellt, wenn sie regularisiert wurden.

Ausnahme: Die Regularisierung ist für ein Maximum von 24 Monate nicht erforderlich, wenn Sie oder Ihr mit Ihnen zusammenlebender Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren erhalten (dieser Zeitraum muss nicht unbedingt mit dem 2. und 3. Jahr der Laufbahnunterbrechung übereinstimmen).

Um die Dauer der oben genannten Zeiträume zu bestimmen, berücksichtigen wir immer volle Kalendermonate, sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeit-Laufbahnunterbrechungen. Dies hat wichtige Konsequenzen: Bei einer Halbzeit-Laufbahnunterbrechung vom 1. Juli 2007 bis zum 30. Juni 2009 wird beispielsweise nur das erste Jahr (vom 1. Juli 2007 bis zum 30. Juni 2008) kostenlos gleichgestellt.

Einschränkungen

Ihre Zeiten der vollständigen oder teilweisen Laufbahnunterbrechung, die für Ihre Pensionsberechnung angerechnet werden, sind begrenzt auf:

  • bestimmte oben genannte Quoten
  • Ihren Laufbahnkredit
  • über Ihre gesamte Laufbahn werden zusammen nur 60 Monate für Ihre Pensionsberechnung gleichgestellt, dazu berücksichtigen wir:
    • Ihre Zeiten vollständiger oder teilweiser Laufbahnunterbrechungen vor dem 1. Januar 2012
    • Ihre thematischen Laufbahnunterbrechungen (Elternzeit, LU für Palliativpflege, LU für medizinische Versorgung) vor dem 1. Januar 2012
    • Ihre Zeiten der vollständigen oder teilweisen Laufbahnunterbrechung ab dem 1. Januar 2012.

Die Einschränkung gilt jedoch nicht für:

  • ihre zusätzlichen Zeiträume der teilweisen Laufbahnunterbrechung, der Vier-Tage-Woche und der Halbtagsarbeit ab dem 1. Januar 2012 und ab 50 Jahren
  • Ihre thematischen Laufbahnunterbrechung ab dem 1. Januar 2012.

Beispiel: Sie sind über 50 Jahre alt. Sie haben vor dem 1. Januar 2012 eine 5-jährige Laufbahnunterbrechung genommen. Das erste Jahr wurde kostenlos gleichgestellt, und Sie haben die nächsten 4 Jahre regularisiert. Sie können die Maßnahmen der allgemeinen Regel nicht mehr in Anspruch nehmen, weil die Grenze von 60 Monaten überschritten wurde. Die Zeiten der teilweisen Laufbahnunterbrechung, der Vier-Tage-Woche und der Halbtagsarbeit (System für Personen über 50) sowie die thematischen Laufbahnunterbrechungen, die Sie in Zukunft möglicherweise in Anspruch nehmen, können jedoch für Ihre Pension berücksichtigt werden.

 

Die Regularisierung Ihrer Laufbahnunterbrechung

Wenn Sie Zeiten der Laufbahnunterbrechung haben, die für Ihre Pensionsberechnung nicht berücksichtigt werden, können Sie diese unter bestimmten Bedingungen durch eine Regularisierung berücksichtigen lassen. Durch die Zahlung der erforderlichen Beiträge werden diese Zeiten für Ihre Pensionsberechnung angerechnet.

Führt die Regularisierung zu einer höheren Pension? Da es eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen gilt, können wir keine fertige Antwort geben. Zum Beispiel müssen wir die Begrenzung der gleichgestellten Laufbahnunterbrechungszeiten für die Beamtenpension auf 60 Monate berücksichtigen. Wir müssen ebenfalls die Begrenzung bestimmter Abwesenheitszeiten bei der Berechnung Ihres Laufbahnkredites für Beamte berücksichtigen.

Da Ihre Laufbahnnterbrechungszeiten und bestimmte andere anrechenbare Abwesenheitszeiten auf einen Prozentsatz von 20 bis 25 % Ihrer tatsächlichen Arbeit beschränkt sind, ist es in Ihrem Interesse, Ihre Laufbahnunterbrechungszeiten zu regularisieren, solange Sie die Grenze nicht erreicht haben. Die Regularisierung dieser Zeiten kann Ihnen dann einen höheren Pensionsbetrag verschaffen.

Wo lasse ich diese Zeiten regularisieren?

Welche Institution sich um die Regularisierung Ihrer Laufbahnunterbrechung kümmert, können Sie anhand der folgenden Diagramme herausfinden.

Für:

  • die föderalen öffentlichen Dienste
  • die Gemeinden und Regionen
  • der Richteramt
  • die Sonderkorpsen
  • die föderale Polizei
  • die Armee
  • Bpost
  • Proximus
  • Institutionen von öffentlichem Interesse (Gesetz vom 24/04/1958).

Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

Für:

  • die Gemeinden
  • die Interkommunalen
  • den OCMW
  • die örtliche Polizei.
Verbeamtet?
Nein Ja

Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

Dem konsolidierten Pensionsfonds angegliedert
Nein Ja
OCMW / Gemeinde Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

 

Für freie subventionierte Bildung:

Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

Für die kommunale Bildung:

Verbeamtet?
Nein Ja
Kontaktieren Sie den Pensionsdienst Zulage Gehaltszuschuss?
Nein Ja
Individuell für Pensionsangelegenheiten beim Solidarisierten Pensionsfonds angeschlossen Kontaktieren Sie den Pensionsdienst
Nein Ja
OCMW / Gemeinde Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

 

Für die provinzielle Bildung:

Verbeamtet?
Nein Ja
Kontaktieren Sie den Pensionsdienst Zulage Gehaltszuschuss?
Nein Ja
Provinz Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

 

Für den Gemeinschaftsunterricht:

Kontaktieren Sie den Pensionsdienst

Für die universitäre Bildung:

Verbeamtet?
Nein Ja
Kontaktieren Sie den Pensionsdienst Zahlung aus Eigenkapital
Nein Ja
Kontaktieren Sie den Pensionsdienst Universität

 

Laufbahnunterbrechung von Militärpersonal

Zeiträume von Laufbahnunterbrechungen werden gemäß den folgenden Regeln angerechnet:

  • die ersten 12 Monate sind kostenlos
  • die nächsten 48 Monate sind gleichgestellt, wenn sie regularisiert werden, also wenn Sie persönliche Beiträge leisten.

Ausnahme: Die Zahlung eines Beitrags ist für maximal 24 Monate nicht erforderlich, wenn Sie oder Ihr mit Ihnen zusammenlebender Ehepartner Kindergeld für ein Kind unter 6 Jahren erhalten. Dieser Zeitraum muss nicht unbedingt mit dem 2. und 3. Jahr der Berufspause übereinstimmen.

 

Die Laufbahnunterbrechung von Vertragsbediensteten

Wie statutarisch (verbeamtete) Bedienstete können Vertragsbedienstete im öffentlichen Sektor Zeiträume der Laufbahnunterbrechung in Anspruch nehmen. Für Vertragsbedienstete sind die Folgen einer Laufbahnunterbrechung für die Pension anders als für statutarisch Bedienstete.

Sie beenden Ihre Laufbahn als:

  • statutarische Bedienstete/r und Sie werden vor dem 1. Dezember 2017 verbeamtet: Die Pensionsregelung des Beamtensystems gilt auch dann, wenn Ihre Laufbahnunterbrechung vor Ihrer endgültigen Verbeamtung gewährt wurde
  • statutarisch Bedienstete/r und Sie sind ab dem 1. Dezember 2017 verbeamtet:
    • Ihre Laufbahnunterbrechung während Ihrer vertraglichen Dienste unterliegt der Pensionsregelung des Arbeitnehmersystems
    • ihre Laufbahnunterbrechung während der Dauer Ihrer verbeamteten Dienste unterliegt der Pensionsregelung des Beamtensystems
  • statutarisch Bedienstete/r: Pensionsregelung des Arbeitnehmersystems gilt in den meisten Fällen.

 

Sie waren zunächst statutarisch Bedienstete/r und wurden später verbeamtet

Wie verläuft Ihre Pensionsberechnung, wenn Sie vertragliche Zeiten der Laufbahnunterbrechungen genommen haben und danach verbeamtet werden?

Wenn Sie vor dem 1. Dezember 2017 zum statutarisch Bediensteten ernannt wurden, werden die Zeiten vollständiger oder teilweiser Laufbahnunterbrechungen, die Sie als statutarisch Bedienstete/r in Anspruch genommen haben, für die Zahlung der Beamtenpension nach den gleichen Regeln wie bei den verbeamteter Bediensteten berücksichtigt.

Zeiten der Laufbahnunterbrechung, die Sie als statutarisch Bedienstete/r in Anspruch nehmen, werden daher nicht als Zeiten für Ihre Beamtenpension berücksichtigt:

  • die im Beamtensystem kostenlos annehmbar sind, überschritten werden
  • nicht validiert werden, indem Ihnen Beiträge aus dem Arbeitnehmersystem bei der FPD-Arbeitnehmerpension gezahlt werden.

Wenn Sie Ihre Pension als statutarisch Bedienstete/r beantragen, wird die FPD-Pensionsabteilung prüfen, ob Sie für die Laufbahnunterbrechungen als statutarischer Bedienstete/r Beiträge zu den FPD-Pensionen gezahlt haben oder nicht. Wenn Sie die zulässige Dauer der annehmbaren Zeiträume für die staatliche Pension überschreiten, wird bei der FPD-Beamtenpension eine Begrenzung (in allen Fällen bis zu 60 Monate) angewendet. Ihre Beiträge werden automatisch aus dem Pensionssystem der Arbeitnehmer (FPD-Arbeitnehmerpension) und dem Pensionssystem der Beamten (FPD-Beamtenpensionen) übertragen.

Wenn Sie ab dem 1. Dezember 2017 als statutarisch Bedienstete/r verbeamtet wurden, werden die Zeiten der vollständigen oder teilweisen Laufbahnunterbrechung, die Sie genommen haben, ab dem Datum Ihrer Verbeamtung gemäß den oben genannten Regeln des Systems des öffentlichen Dienstes berücksichtigt.
Jede Laufbahnunterbrechung vor dem Datum Ihrer Verbeamtung, während Ihrer vertraglichen Dienste, unterliegt dem Arbeitnehmersystem.

Welche Auswirkungen hat meine Teilzeitarbeit auf die Höhe meiner Pension als Beamter?

Allgemeines Prinzip

Wenn Sie während Ihrer Laufbahn Teilzeit gearbeitet haben und Abwesenheiten genommen haben, die nicht durch den Laufbahnkredit abgedeckt sind, wenden wir das folgende Prinzip an:

Globales Laufbahnverhältnis = effektive Leistung geteilt durch Vollzeitbeschäftigung

Ihre Pension wird auf der Grundlage der Gehälter berechnet, die einer Vollzeitbeschäftigung entsprechen. Es ist die Dauer Ihrer Dienste, die sich entsprechend dem Verhältnis zwischen der tatsächlichen Beschäftigung und der Vollzeitbeschäftigung proportional verringert.

Anwendung des Königlicher Erlasses 206

Das oben beschriebene Prinzip ist die Anwendung des Königlichen Erlasses 206. Dieser Königliche Erlass wurde eingeführt, um eine Reihe von unausgewogenen Situationen zu beheben.

Vor der Veröffentlichung des Königlichen Erlasses 206 wurden nur die letzten 5 Jahre der Laufbahn berücksichtigt (aus denen jetzt die letzten 10 Jahre geworden sind). Denn das Gehalt der letzten 5 Jahre Ihrer Beamtenlaufbahn spielt eine wichtige Rolle bei der Berechnung der Höhe Ihrer Pension und wurde proportional zur Teilzeitbeschäftigung gekürzt. Dies hatte zur Folge, dass Personen, die in den letzten 5 Jahren ihrer Laufbahn Teilzeitbeschäftigungen ausgeübt haben, ihre Pension stark gekürzt bekamen, auch wenn sie vorher immer Vollzeit gearbeitet hatten. Der Pensionsbetrag von Personen, die in den letzten 5 Jahren ihrer Karriere vollzeitlich gearbeitet haben, aber zuvor teilzeitlich tätig waren, wurde jedoch nicht beeinflusst.

Zum Beispiel:

Gehalt, das mit der vollständigen Leistung übereinstimmt Laufbahn Dauer der Laufbahn Tatsächliche Dauer der Dienste Durchschnittsgehalt der letzten 5 Jahre Pensionsbetrag vor dem Königlichen Erlass 206 Pensionsbetrag nach dem Königlichem Erlass 206
40 000 EUR/Jahr 35 Jahre Vollzeit 5 Jahre Halbtags 40 Jahre 37,5 20 000 EUR 40/60 x 20 000 EUR = 13 333 EUR 37,5/60 x 40 000 EUR = 25 000 EUR
40 000 EUR/Jahr 35 Jahre Halbtags 5 Jahre Vollzeit 40 Jahre 22,5 40 000 EUR 40/60 x 40 000 EUR = 26 666 EUR 22,5/60 x 40 000 EUR = 15 000 EUR

Dank der Berechnungsmethode nach dem Königlichen Erlass 206 ist Ihr Pensionsbetrag höher, wenn die tatsächliche Leistung höher ist. Die Berechnung nach dem Königlichen Erlass 206 ist komplex und muss mit der Berechnung des Laufbahnkredits kombiniert werden.

Die Berechnungen erfordern das Fachwissen von Pensionsspezialisten und können hier nicht im Detail erläutert werden. Merken Sie sich, dass wir das globale Laufbahnverhältnis berechnen, wenn Sie teilzeitlich gearbeitet haben. Mit anderen Worten, der Prozentsatz, der das Verhältnis von effektiven Diensten zur Vollzeitbeschäftigung darstellt.

 

Welchen Einfluss hat das globale Laufbahnverhältnis auf meinen Pensionsbetrag?

Der Einfluss auf das relative Maximum

Die Alterspensionen des Beamtensystems können nicht höher als ein 3/4 des Durchschnittsgehaltes sein. Wenn der Königliche Erlass 206 bei der Berechnung Ihrer Pension angewendet werden muss, wirkt sich das erzielte Verhältnis auch auf das relative Maximum aus.

Zum Beispiel:

1) Anwendung der Grundformel für die Pensionsberechnung:

Pensionsbetrag = (Referenzgehalt X Laufbahndauer) / Laufbahnunterbrechung

25 000 EUR X 35 / 60 = 14 583,33 EUR

2) Anwendung der Formel für das relative Maximum:

Relatives Maximum = Gehalt X 0,75 X globales Laufbahnverhältnis

25 000 EUR X 0,75 X 0,7 = 13 125,00 EUR

In diesem Beispiel bedeutet die Anwendung des globales Laufbahnverhältnisses, dass der endgültige Pensionsbetrag auf 13 125 EUR begrenzt werden muss.

Der Einfluss auf das garantierte Minimum, wenn Sie eine Laufbahn von weniger als 20 Jahren haben

  • Das globale Laufbahnverhältnis beträgt 0,5
  • Ihre Laufbahndauer beträgt 30 Jahre halbtags (Laufbahnunterbrechung 1/60), was 15 Jahren geleisteten Diensten entspricht
  • Ihr Referenzgehalt beträgt 19 000 EUR.

1) Anwendung der Grundformel für die Pensionsberechnung:

Pensionsbetrag = (Referenzgehalt X Laufbahndauer) / Laufbahnunterbrechung

19 000 EUR X 15 / 60 = 4 750,00 EUR

2) Anwendung des globales Laufbahnverhältnisses auf das garantierte Minimum:

Das garantierte Minimum aufgrund der Altersgrenze für eine alleinstehende Person

beträgt 9 601 EUR.

9 601 EUR X 0,5 = 4 800,50 EUR

Das garantierte Minimum, das Sie in diesem Fall erhalten können, beträgt 4 883,50 EUR.

Einfluss auf die Diplomvergütung

Wenn bei der Berechnung Ihrer Pension der Königliche Erlass 206 angewendet werden muss, wirkt sich das erzielte Verhältnis auch auf die kostenlose Diplomvergütung aus.

Zum Beispiel:

  • Das globale Laufbahnverhältnis beträgt 0,5
  • Sie können eine Diplomvergütung von 3 Jahren gelten lassen.

Die kostenlose Diplomvergütung beträgt also: 3 Jahre x 0,5 = 1 Jahr und 6 Monate.

Eine Frage zu Ihrer Pension

Haben Sie Fragen zu Ihrer Pension? Möchten Sie Ihren zükunftigen Pensionsbetrag wissen? Wann ist das nächste Zahlungsdatum?
Sie finden die Antwort auf mypension.be!

Registrieren Sie Ihre E-Mail Adresse auf mypension.be, damit Sie immer auf den Laufenden sind.

 Sie Ihre Frage online

Füllen Sie unser Kontaktformular aus.

Stellen Sie Ihre Frage an unsere Pensionsexperten.

Rufen Sie kostenlos die Nummer 1765 in Belgien an (zahlungspflichtig vom Ausland aus, rufen Sie dann die Nummer +32 78 15 1765 an)

  • Die Erfahrung lehrt uns, dass wir die meisten Fragen perfekt am Telefon beantworten können.
  • Falls nötig wird unser Pensionsexpert mit Ihnen in einem Pensionspunkt einen Termin machen.

Wann rufen Sie uns am besten an?

Halten Sie Ihre Nationalregisternummer bereit!