Welvaartsaanpassingen (enkel voor werknemers- en zelfstandigenpensioenen)
Uw pensioen of uitkering betaald door de Pensioendienst kan veranderen door een welvaartsaanpassing.
Wat is een welvaartsaanpassing?
Sinds het generatiepact van 2005 is een welvaartsaanpassing mogelijk op:
- de wettelijke werknemers- en zelfstandigenpensioenen;
en - andere sociale voordelen.
Het gaat om verhogingen bovenop de indexering.
Elk jaar verdelen de sociale partners en de regering een welvaartsenveloppe.
Dat overleg gebeurt tijdens het interprofessioneel akkoordOpent in een nieuw venster.
Welke welvaartsaanpassingen zijn gepland?
Het federaal regeerakkoord 2025-2029 van 31 januari 2025 voorziet dat de bestaande welvaartsenveloppe vervangen wordt door een specifieke enveloppe voor de meest kwetsbare groepen.
Er is op dit moment nog geen beslissing genomen over hoe deze specifieke enveloppe precies zal werken.
Welvaartsaanpassingen in 2024
Vakantiegeld
Het vakantiegeld als werknemer stijgt in 2024 met 2,55 %.
Opgelet: Om vakantiegeld te krijgen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Lees meer over het vakantiegeld en de huidige bedragen.
Loonplafond
Als uw jaarloon hoger is dan een bepaald plafondbedrag, dan beperken we het loon in de pensioenberekening tot dit loonplafond.
Het loonplafond voor het loopbaanjaar 2024 werd verhoogd met 2 % voor pensioenen die voor het eerst ingaan in 2024.
Lees meer over het loonplafond.
Gewaarborgd minimumloon
Bij de berekening van uw pensioen, trekken we uw loon op tot het gewaarborgd minimumloon als u aan bepaalde voorwaarden voldoet. Deze verhoging mag er niet voor zorgen dat uw rustpensioen meer bedraagt dan een vastgesteld maximumbedrag.
Het gewaarborgd minimumloon en het maximumbedrag stijgen op 01.01.2024 met 2 %.
Lees meer over het gewaarborgd minimumrecht.