Gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders

Op 1 januari 2023 veranderde de wetgeving over de opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen voor personen die onthaalouder waren of zijn tussen 1 januari 2003 en 31 december 2032.

 

• Waarom komt er nu een soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders?
• Is de soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders van toepassing op mij?
• Wat verandert er voor mijn toekomstig pensioen als ik onthaalouder was of ben?
• Geldt de soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen ook voor mijn overlevingspensioen als mijn overleden huwelijkspartner onthaalouder was?
• Moet ik een aanvraag doen?

Waarom komt er nu een soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders?

Vóór 2003 bouwden onthaalouders geen pensioen op omdat ze geen sociale bijdragen betaalden.

In 2003 veranderde de wetgeving en sindsdien bouwen onthaalouders ook pensioen op.

Onthaalouders die het grootste deel van hun loopbaan als onthaalouder werkten vóór 2003 en de wettelijke pensioenleeftijd naderen, kunnen nooit 30 loopbaanjaren bewijzen voor de opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen.

Om dit probleem op te vangen, wordt de toegang tot het gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders nu versoepeld.

 

Is de soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen voor onthaalouders van toepassing op mij?

Deze wijziging geldt alleen als u:

• tussen 1 januari 2003 en 31 december 2032 perioden van minstens 156 voltijdse dagen per jaar gewerkt hebt als onthaalouder
  en
• met pensioen ging of gaat tussen 1 januari 2023 en 2 januari 2033.

 

Wat verandert er voor mijn toekomstig pensioen als ik onthaalouder was of ben?

Perioden vóór 2003 als onthaalouder tellen niet mee voor uw pensioen omdat u toen als onthaalouder geen bijdragen betaalde.

Die perioden tellen dus ook niet mee om na te gaan of u voldoet aan de voorwaarden om een gewaarborgd minimumpensioen te krijgen. De wijziging van de reglementering tracht dit te compenseren. Het aantal jaren met minstens 156 voltijdse dagen als onthaalouder tussen 1 januari 2003 en 31 december 2032  wordt verhoogd.

Die verhoging gebeurt door het aantal jaren van minstens 156 voltijdse dagen als onthaalouder te vermenigvuldigen met een breuk. De teller van deze breuk is gelijk aan 45, de noemer aan het aantal jaren tussen 1 januari 2003 en 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Dat verhoogd aantal jaren bepaalt of u voldoet aan de loopbaanvoorwaarden om toegang te krijgen tot het gewaarborgd minimumpensioen.

Voorbeeld:

Els werkte als onthaalouder:

• tussen 01.01.1980 en 31.12.2002 gedurende 23 jaar. Deze jaren tellen dus niet mee voor het pensioen omdat ze geen bijdragen betaalde.
• tussen 01.01.2003 en 31.12.2022 gedurende 18 jaar waarbij ze elk jaar minstens 156 voltijdse dagen werkte (ze heeft haar activiteit gedurende 2 jaar stopgezet).
• In 2023 bereikt ze de wettelijke pensioenleeftijd en neemt ze haar pensioen.

Zonder deze nieuwe maatregel zouden enkel de 18 jaar tussen 2003 en 2022 meetellen voor de berekening van de loopbaanvoorwaarde van het gewaarborgd minimumpensioen. Hiermee voldoet ze niet aan de voorwaarden om toegang te krijgen tot het gewaarborgd minimumpensioen.

Met deze nieuwe maatregel vermenigvuldigen we de 18 jaar met 45 (= volledige loopbaanduur), gedeeld door het aantal jaren tussen 1 januari 2003 en 31 december 2022:
18 X 45/20 = 40,5, dat na afronding 41 wordt.
Zo worden haar 18 jaar omgezet in 41 jaar.
Dankzij deze verhoging voldoet ze nu aan de loopbaanvoorwaarde om toegang te krijgen tot het gewaarborgd minimumpensioen.

Opgelet:

• Deze verhoging van het aantal jaren telt alleen om na te gaan of u voldoet aan de loopbaanvoorwaarden om toegang te krijgen tot het gewaarborgd minimumpensioen.
• Voor de uiteindelijke berekening van het bedrag van het gewaarborgd minimumpensioen gelden de normale regels, en houden we dus enkel rekening met het werkelijk aantal jaren.
  Lees meer over het gewaarborgd minimumpensioen

 

Geldt de soepele opening van het recht op het gewaarborgd minimumpensioen ook voor mijn overlevingspensioen als mijn overleden huwelijkspartner onthaalouder was?

Deze maatregel geldt ook voor uw overlevingspensioen als:

• uw overleden huwelijkspartner al met pensioen was en dat rustpensioen is ingegaan tussen januari 2023 en januari 2033;
• uw overleden huwelijkspartner nog niet met pensioen was en
  • overleden is vóór 01.01.2033
    en
  • uw overlevingspensioen ingaat na 31.12.2022.

 

Moet ik een aanvraag doen?

Mijn pensioen werd onderzocht vóór 2023 maar werd niet uitbetaald

Als u uw pensioen wenst te nemen na 31.12.2022, moet u opnieuw een aanvraag indienen:

• Doet u een aanvraag tussen 01.01.2023 en 30.06.2023, dan kan uw pensioen met terugwerkende kracht ten vroegste ingaan vanaf 01.01.2023.
• Doet u een aanvraag na 30.06.2023, dan kan uw pensioen ten vroegste ingaan de maand volgend op de aanvraag.

Lees hier hoe u uw aanvraag kunt indienen.
 

Mijn pensioen werd vóór 2023 onderzocht en uitbetaald

Dan hebt u geen recht op een herziening.
Deze nieuwe maatregel geldt enkel voor pensioenen die ingaan tussen 01.01.2023 en 31.12.2032.
 

Mijn pensioen start in 2023 of later

U moet niets doen.
Wij onderzoeken automatisch of deze wetswijziging een invloed heeft op uw pensioen. U ontvangt hierover nog een brief in de loop van 2024. Het neemt namelijk tijd om onze programma's aan te passen aan deze nieuwe maatregel.