Service Pensions en chiffres

• Le Service Pensions en quelques chiffres-clés
• Nos statistiques de pension

Le Service Pensions en quelques chiffres-clés

Chaque année,

• le SFP paie 47,5 milliards d'euros à 2,37 millions de pensionnés, tant en Belgique qu'à l'étranger ;
• 845 000 citoyens appellent le numéro spécial Pension 1765 ;
• 205 000 (futurs) pensionnés se rendent dans un Pointpension ;
• 1,5 million de visiteurs uniques (2018) consultent leur dossier de pension en ligne sur mypension.be S'ouvre dans une nouvelle fenêtre;
• plus de 2 300 collaborateurs du Service Pensions se mettent à votre service.

 

Nos statistiques de pension

• Statistiques pour nos pensions de salariés et d'indépendants
• Statistiques pour nos pensions de fonctionnaires

Statistiques pour nos pensions de salariés et d'indépendants

• Évolution du nombre de bénéficiaires de pensions de salarié et d'indépendant
• Répartition de nos bénéficiaires de pensions par type de carrière et par sexe
• Répartition et évolution de nos bénéficiaires par type de pension et par sexe
• Répartition de nos bénéficiaires selon leur lieu de résidence
• Répartition et évolution des nouvelles prestations versées
• Répartition et évolution selon l’âge à la prise de cours

Évolution du nombre de bénéficiaires de pensions de salarié et d'indépendant

Au 1^er janvier 2018, le Service Pensions a versé une pension à 2 098 197 bénéficiaires (allocations de transition comprises), soit 8,22 % de plus qu’au 1^er janvier 2014. Ce nombre augmente chaque année.

 

Répartition de nos bénéficiaires de pensions par type de carrière et par sexe

• Répartition de nos bénéficiaires de pensions par type de carrière au 1^er janvier 2018

  64,48 % de nos bénéficiaires ont reçu une pension calculée sur la base d’une carrière "pure" (carrière de salarié ou d'indépendant). 35,52 % avaient donc une carrière "mixte", c’est-à-dire qu'ils ont été actifs dans au moins 2 des 3 principaux régimes de pension.

  
   

   

 

• Évolution du nombre de nos bénéficiaires de pensions par sexe et par type de carrière
   

  Le nombre total de pensionnés qui ont eu une carrière de pur salarié a augmenté de 7,58 % entre 2014 et 2018 et le nombre de carrières mixtes a augmenté de 11,77 %. Le nombre de pensionnés qui ont travaillé uniquement en tant qu’indépendants a quant à lui diminué de 7,02 % sur la même période. Ces tendances sont similaires chez les hommes et chez les femmes.

  genre	régime	année
  		2014	2015	2016	2017	2018
  Hommes	purs salariés	555 524	566 740	575 899	582 701	593 415
  	purs indépendants	52 718	52 132	51 285	50 111	49 451
  	mixtes	322 922	332 855	342 927	349 346	367 399
  Femmes	purs salariés	610 888	623 749	636 299	647 770	661 372
  	purs indépendants	52 784	51 936	50 853	49 783	48 641
  	mixtes	343 937	352 138	358 643	363 035	377 919
  Total général		1 938 773	1 979 550	2 015 906	2 042 746	2 098 197

   

Répartition et évolution de nos bénéficiaires par type de pension et par sexe

• Répartition de nos bénéficiaires par type de pension au 1^er janvier 2018
   

  En date du 1^er janvier 2018, 56,76 % des femmes et 69,31 % des hommes recevaient une pension personnelle au taux isolé. Seulement 0,18 % des femmes contre 28,80 % des hommes avaient une pension au taux ménage, c’est-à-dire pour l’ensemble du couple. Les autres bénéficiaires recevaient une pension de survie, éventuellement cumulée avec une pension de retraite personnelle.

  Le nombre de bénéficiaires d’une allocation de transition, étant donné sa spécificité et son caractère temporaire, reste marginal.

• Évolution du nombre de nos bénéficiaires par type de pension et par sexe
   

  Dans cette évolution, soulignons la croissance de la participation des femmes au marché du travail. Cela se marque dans nos statistiques par :

  • une diminution des pensions au taux de ménage pour les hommes (- 9,11 % entre 2014 et 2018) ;
  • une hausse des pensions au taux d'isolé (+ 17,77 % pour les hommes et +20,75 % pour les femmes) ;
  • une diminution des pensions de survie pour les femmes (- 14,30 %).
      

  genre	régime	année
  		2014	2015	2016	2017	2018
  Femmes	Retraite taux isolé	511 414	536 679	561 607	582 863	617 538
  	Retraite et Survie	277 380	279 228	279 678	280 621	281 171
  	Survie	217 340	210 333	202 373	194 317	186 259
  	Retraite taux ménage	1 475	1 558	1 636	1 790	1 925
  	Allocation de transition	/	25	501	997	1 039
  Hommes	Retraite taux isolé	594 547	620 518	646 545	665 350	700 182
  	Retraite taux ménage	320 095	314 071	305 625	298 372	290 947
  	Retraite et Survie	13 189	13 693	14 414	14 783	15 426
  	Survie	3 333	3 441	3 460	3 523	3 571
  	Allocation de transition	/	4	67	130	139

  

 

Répartition de nos bénéficiaires selon leur lieu de résidence

Au 1^er janvier 2018, 90,44 % des bénéficiaires d’une pension payée par le Service Pensions étaient domiciliés en Belgique, et seulement 9,56 % étaient domiciliés à l’étranger. Vous constaterez sur le graphique suivant que cette répartition est stable dans le temps.

Comme vous pourrez le voir dans le tableau qui suit, c’est en France et en Italie que l’on compte le plus grand nombre de pensionnés (pour les régimes des salariés et des indépendants) qui résident en dehors de la Belgique.

L’Espagne et les Pays-Bas suivent.

Si on limite cette fois l’analyse aux pensionnés qui résident en dehors de l’Europe, c’est en Turquie et au Maroc, puis au Canada et aux Etats-Unis que l’on compte le plus grand nombre de ces pensionnés.

 

 

Répartition et évolution des nouvelles prestations versées

En 2018, le Service Pensions a payé 192 393 nouvelles prestations. Cela fait 7 959 prestations de plus qu’en 2017. Qu'entendons-nous par "nouvelle prestation" ? Ce sont de nouveaux avantages qui ont pris cours en 2018 et pour lequel un paiement a été effectué au 1^er janvier de l’année qui suit.

• Répartition des nouvelles prestations versées en 2018
   
  

  Nos nouvelles prestations pour l'année 2018 sont principalement des pensions de salariés (76,61 %) contre seulement 18,95 % de pensions d'indépendants et 4,44 % de GRAPA (garantie de revenus aux personnes âgées).

  

• Évolution des nouvelles prestations versées par sexe
   
  

  Entre 2014 et 2018, le nombre de nouvelles pensions de retraite des femmes et des hommes ont augmenté, de respectivement 18,33 % et 13,92 %. Pour les femmes, la tendance est par contre négative pour les pensions de survie (- 3,04 %) et pour les GRAPA (- 11,26 %).

  Outre les réformes réalisées en la matière, cette tendance reflète une fois de plus une participation de plus en plus accrue des femmes au marché du travail. On observe par contre une augmentation des pensions de survie (+ 7,60 %) et une diminution (- 5,41 %) des GRAPA pour les hommes sur cette même période.

  Année	Femmes			Hommes
  	Retraite	Survie	GRAPA	Retraite	Survie	GRAPA
  2014	61 950	27 192	5 968	71 953	2 053	3 436
  2015	62 942	25 918	5 495	71 004	2 035	3 421
  2016	65 596	26 397	5 504	74 250	2 039	3 289
  2017	69 409	26 217	5 621	77 604	2 106	3 477
  2018	73 307	26 365	5 296	81 966	2 209	3 250

  

 

Répartition et évolution selon l’âge à la prise de cours

Ce tableau reprend les critères d’accès à la pension anticipée. (Notons que des mesures transitoires ont accompagné les réformes intervenues en 2011 et 2015).

 

Note importante :

À quels pensionnés cette analyse spécifique s’applique-t-elle ?

Aux pensionnés :

• qui ont pris leur pension de retraite dans le régime de pension des salariés et/ou des indépendants
• et dont la pension est en paiement au 1^er janvier de l’année qui suit la date de prise de cours.

 

À quels pensionnés cette analyse spécifique ne s’applique-t-elle pas ?

Les pensionnés qui bénéficient :

• d’un régime spécial ;
• d’une pension étrangère ;
• d’une pension de fonctionnaire ;
• d’une pension de conjoint divorcé.

 

Les tableaux ci-dessous montrent l’impact :

• du redressement progressif de l’âge minimum pour la pension anticipée ;
• des mesures transitoires.

La réduction de la part de pensionnés qui prennent leur pension après 65 ans chez les indépendants et les mixtes salariés-indépendants est probablement une conséquence de la réforme de l’activité autorisée (plafond illimité une fois que la personne a atteint l’âge de 65 ans ou 45 années de carrière).

 

 

• Évolution selon l'âge à la prise de cours (carrière pure de salarié) :
   
  

  Année	l'âge à la prise de cours
  	60	61	62	63	64	65	66 et +
  2014	17,44 %	3,58 %	3,13 %	2,25 %	2,06 %	66,88 %	4,67 %
  2015	19,01 %	4,03 %	4,51 %	2,64 %	1,83 %	63,26 %	4,72 %
  2016	16,85 %	5,06 %	5,73 %	3,05 %	1,78 %	62,93 %	4,59 %
  2017	15,12 %	5,91 %	7,90 %	3,54 %	1,93 %	60,96 %	4,65 %
  2018	17,89 %	9,42 %	5,71 %	3,74 %	2,06 %	56,71 %	4,47 %

  

   

• Évolution selon l'âge à la prise de cours (carrière pure d’indépendant) :
   
  

  Année	l'âge à la prise de cours
  	60	61	62	63	64	65	66 et +
  2014	5,82 %	3,60 %	3,85 %	3,85 %	4,07 %	64,47 %	14,34 %
  2015	5,42 %	2,53 %	3,54 %	2,81 %	3,09 %	64,79 %	17,81 %
  2016	2,46 %	3,03 %	5,08 %	2,85 %	5,79 %	65,81 %	14,99 %
  2017	0,74 %	4,44 %	6,25 %	3,69 %	5,45 %	64,62 %	14,80 %
  2018	1,23 %	7,96 %	5,08 %	4,07 %	5,82 %	62,33 %	13,51 %

  

• Évolution selon l'âge à la prise de cours (carrière mixte salarié et indépendant) :
   
  

  Année	l'âge à la prise de cours
  	60	61	62	63	64	65	66 et +
  2014	14,98 %	6,01 %	5,44 %	5,14 %	3,57 %	60,92 %	3,94 %
  2015	14,93 %	5,08 %	7,86 %	5,00 %	3,50 %	59,36 %	4,28 %
  2016	4,28 %	6,71 %	9,56 %	5,14 %	3,72 %	59,42 %	3,01 %
  2017	10,78 %	7,17 %	11,97 %	6,41 %	4,02 %	56,82 %	2,83 %
  2018	12,89 %	11,54 %	8,55 %	6,51 %	4,42 %	53,42 %	2,66 %

  

 

 

Statistiques pour nos pensions de fonctionnaires

• Évolution générale des bénéficiaires de nos pensions de fonctionnaires
• Évolution des dépenses annuelles totales pour les pensions de fonctionnaires
• Répartition et montant moyen des pensions de fonctionnaires selon la tranche de revenus
• Répartition en pourcentage des nouvelles pensions de retraite de fonctionnaires selon le motif de mise à la retraite
• Répartition en pourcentage des nouvelles pensions de retraite des fonctionnaires selon l’âge de mise à la pension

Évolution générale des bénéficiaires de nos pensions de fonctionnaires

• Évolution du nombre total des pensions de retraite et de survie des fonctionnaires

  Les graphiques suivants montrent l’évolution du nombre de pensions pour la période qui s'étend de 2014 à 2018. Pendant cette période, le nombre de pensions de retraite (PR) est passé de 396 294 à 435 977 et le nombre de pensions de survie (PS) est passé de 91 449 à 92 251.

  Au 1^er janvier 2018, le nombre total de pensions de fonctionnaires gérées et payées par le Service Pensions s’élève à 528 228, dont 435 977 pensions de retraite et 92 251 pensions de survie.

  

  

  

   

• Évolution du nombre des nouvelles pensions de retraite et de survie des fonctionnaires
   

  Les graphiques suivants montrent l’évolution du nombre de pensions de retraite et de pensions de survie des fonctionnaires. Il s’agit de nouvelles pensions enregistrées pour la période qui s'étend de 2014 à 2018 et pour lesquelles le SFP a effectué un paiement.

  Le nombre de nouvelles pensions de retraite est passé de 23 018 en 2014 à 20 118 en 2018. L’année 2018 a connu une légère baisse par rapport aux années précédentes suite aux effets de la réforme des pensions de fonctionnaires. Le nombre de nouvelles pensions de survie est passé de 5 526 en 2014 à 5 662 en 2018.

  Durant l’année 2018, le SFP a accordé 25 780 nouvelles pensions, dont 20 118 pensions de retraite et 5 662 pensions de survie.

  L’année 2018 a enregistré une hausse du nombre de nouveaux dossiers de pensions (toutes pensions confondues) d’environ 2,74 % par rapport à 2017.

  

  

  

  L’évolution au fil du temps du nombre de pensions de fonctionnaires a une double origine. Elle est la conséquence d’une politique de recrutement de la part de diverses autorités à une époque déterminée et de la réforme des pensions de fonctionnaires. Contrairement à ce que l'on pourrait croire, ce nombre n'est donc pas uniquement la conséquence de facteurs démographiques (pyramide des âges, espérance de vie, taux de mortalité).

  Des pics exceptionnels peuvent être dus au fait que des institutions sont gérées pour la 1^re fois par le SFP (reprise de pensions par le SFP). Cependant, à partir de 2014, l’impact des nouvelles réformes engagées en matière de pension des fonctionnaires commence à se faire sentir. Ces réformes ont contribué à la baisse de nouvelles demandes de pensions par rapport aux années précédentes.

 

Évolution des dépenses annuelles totales pour les pensions de fonctionnaires

Ces graphiques donnent une idée de l’évolution des dépenses annuelles en matière de pensions de retraite et de survie de fonctionnaires.

Pour la période 2014-2018, nous constations que les dépenses ont augmenté :

• de 11 327 524 167 EUR à 13 139 111 206 EUR pour les pensions de retraite ;
• de 1 413 295 814 EUR à 1 430 626 005 EUR pour les pensions de survie.

Pour l’année 2018, les dépenses en matière de pensions de fonctionnaires gérées et payées par le Service Pensions s’élèvent à 14 569 737 211 EUR, dont :

• 13 139 111 206 EUR pour les pensions de retraite ;
• 1 430 626 005 EUR pour les pensions de survie.

La hausse des dépenses annuelles en matière de pension est essentiellement à attribuer à la croissance du nombre total de pensions et du revenu qui y est lié. Les autres facteurs importants sont, d’une part, l’indexation (adaptation à la hausse des prix à la consommation) et, d’autre part, la péréquation bisannuelle (adaptation à la hausse de la rémunération des actifs en dehors de l’indexation).

Soulignons aussi que l’impact de la réforme des pensions sur les dépenses annuelles de 2018 commence à se faire sentir. En effet, en 2018 les dépenses en matière de pensions ont augmenté de 2,92 % par rapport à l’année 2017, alors que jusqu’en 2013, en moyenne, l’augmentation annuelle des dépenses des années précédentes était d’environ 6 % avant la réforme des pensions.

Il est cependant vraisemblable que l’effet de la réforme soit déterminant à plus long terme. Rappelons que celle-ci comporte 4 mesures visant à réduire les dépenses annuelles en matière de pension ou, du moins, à ralentir le départ anticipé à la pension.

Répartition et montant moyen des pensions de fonctionnaires selon la tranche de revenus

Les tableaux ci-dessous donnent un aperçu du nombre et du montant mensuel moyen brut de pensions de retraite et de pensions de survie des fonctionnaires selon le genre et la tranche de revenu.

• Nombre de pensions de retraite de fonctionnaires et montant mensuel brut moyen : situation au 1^er janvier 2018
   
  

  Tranche de revenu	Hommes		Femmes		Total
  	Nombre de pensions	Montant moyen	Nombre de pensions	Montant moyen	Nombre de pensions	Montant moyen
  < 500	11 429	264,79 EUR	8 198	326,37 EUR	19 627	290,51 EUR
  500 – 1 000	12 505	752,91 EUR	18 154	758,37 EUR	30 659	756,14 EUR
  1 000 – 1 500	22 789	1 293,34 EUR	22 833	1 263,77 EUR	45 622	1 278,54 EUR
  1 500 – 2 000	39 393	1 773,42 EUR	25 316	1 757,20 EUR	64 709	1 767,08 EUR
  2 000 – 2 500	53 627	2 217,78 EUR	27 993	2 253,64 EUR	81 620	2 230,08 EUR
  2 500 – 3 000	51 575	2 753,02 EUR	37 021	2 761,64 EUR	88 596	2 756,47 EUR
  3 000 – 3 500	34 021	3 210,85 EUR	38 232	3 189,27 EUR	72 253	3 199,43 EUR
  3 500 – 4 000	18 441	3 740,78 EUR	10 416	3 730,86 EUR	28 857	3 737,20 EUR
  4 000 – 4 500	12 810	4 198,31 EUR	5 453	4 158,66 EUR	18 263	4 186,47 EUR
  4 500 – 5 000	6 518	4 739,28 EUR	1 325	4 738,51 EUR	7 843	4 739,15 EUR
  > 5 000	11 844	5 844,91 EUR	1 469	5 885,73 EUR	13 313	5 849,41 EUR

   

• Nombre de pensions de survie de fonctionnaires et montant mensuel brut moyen : situation au 1^er janvier 2018
   
  

  Tranche de revenu	Hommes		Femmes		Total
  	Nombre de pensions	Montant moyen	Nombre de pensions	Montant moyen	Nombre de pensions	Montant moyen
  < 500	3 136	236,03 EUR	14 846	278,97 EUR	17 982	271,48 EUR
  500 – 1 000	2 158	727,17 EUR	22 038	760,37 EUR	24 196	757,41 EUR
  1 000 – 1 500	1 301	1 207,29 EUR	26 701	1 250,09 EUR	28 002	1 248,10 EUR
  1 500 – 2 000	459	1 721,42 EUR	18 256	1 709,87 EUR	18 715	1 710,15 EUR
  2 000 – 2 500	244	2 163,90 EUR	7 591	2 205,76 EUR	7 835	2 204,45 EUR
  2 500 – 3 000	50	2 664,54 EUR	4 302	2 715,91 EUR	4 352	2 715,32 EUR
  3 000 – 3 500	19	3 211,97 EUR	2 028	3 237,85 EUR	2 047	3 237,61 EUR
  3 500 – 4 000	10	3 727,71 EUR	1 129	3 749,51 EUR	1 139	3 749,32 EUR
  4 000 – 4 500	0	0,00 EUR	473	4 256,06 EUR	473	4 256,06 EUR
  4 500 – 5 000	3	4 656,23 EUR	433	4 641,20 EUR	436	4 641,30 EUR
  > 5 000	0	0,00 EUR	1	5 156,96 EUR	1	5 156,96 EUR

 

Répartition en pourcentage des nouvelles pensions de retraite de fonctionnaires selon le motif de mise à la retraite

Ce tableau donne un aperçu de la répartition en pourcentage des pensions de retraite de fonctionnaires selon le motif de la mise à la retraite et par année de prise de cours pour la période qui s'étend de 2014 à 2018.

Motifs de la mise à la retraite :

• Pension par limite d’âge : le fonctionnaire a atteint l’âge limite au-delà duquel il ne peut plus statutairement rester en service.
• Pension anticipée : dans certaines conditions, le fonctionnaire a pu prendre sa pension avant l'âge légal. Ces conditions ont évolué en raison de la réforme du 28/12/2011. Avant la réforme, le fonctionnaire qui avait atteint l’âge de 60 ans en 2012 et avait presté 5 années de services dont 1 jour après le 31 décembre 1976 pouvait demander sa pension anticipativement. Consultez les nouvelles conditions suite à la réforme sur notre page Pension anticipée.
• Pension différée : le fonctionnaire qui renonce à sa carrière dans le secteur public pour exercer une autre activité et puis prend sa pension à l’âge requis.
• Pension pour inaptitude physique : le fonctionnaire qui est reconnu inapte temporairement ou définitivement par le service médical.
• Mesure d’office : fonctionnaire qui, à partir de 60 ans, a eu plus de 365 jours d’absence pour maladie.

 

Répartition en pourcentage des nouvelles pensions de retraite des fonctionnaires selon l’âge de mise à la pension

Ce tableau reflète la répartition en pourcentage des nouvelles pensions de retraite (y compris les inaptes) par âge de mise à la pension et par année de prise de cours pour la période qui s'étend de 2014 à 2018.

Notons que, suite à la nouvelle réforme des pensions, hormis pour les pensionnés pour inaptitude physique, l'âge de départ à la pension est repoussé chaque année pour la période qui s'étend de 2014 à 2018.

Les mises à la pension avant l’âge de 60 ans sont possibles :

• pour cause d’inaptitude physique définitive (décision du MEDEXS'ouvre dans une nouvelle fenêtre) ;
• selon les conditions préférentielles d’âge de mise à la pension dans certains secteurs d’activité.