Herwaardering van de lonen
- We werken zo snel mogelijk het overzicht bij op pensioenhervorming.be.
- Die beslissingen worden nu omgezet in wetgeving en daarom kennen we alle details nog niet.
- We kunnen u dus nog niet informeren over de precieze voorwaarden en of u er voor in aanmerking komt.
- Zodra een definitieve tekst gepubliceerd wordt:
- passen we deze nieuwe wetgeving automatisch toe op uw toekomstige pensioen;
- passen we onze website en mypension.beOpent in een nieuw venster aan;
- vindt u die op pensioenhervorming.be.
U moet zelf dus niets doen.
Schrijf u in op onze nieuwsbrief om als eerste op de hoogte te zijn!
Bij de berekening van uw pensioenOpent in een nieuw venster passen wij uw werkelijke en fictieve lonen aan aan de evolutie van de kosten van het levensonderhoud op de datum waarop u met pensioen gaat. Dat mechanisme noemen we 'herwaardering'.
We leggen een herwaarderingscoëfficiënt vast voor elk loopbaanjaar. Raadpleeg de tabel van de herwaarderingscoëfficiënten per jaar sinds 1968.
De herwaardering gebeurt in 2 stappen:
- Herwaardering van het fictief loon voor een loopbaanjaar aan het referentiejaar
We berekenen het geherwaardeerd fictief loon voor een loopbaanjaar door het referentieloon te vermenigvuldigen met de herwaarderingscoëfficiënt van het referentiejaar, en daarna te delen door de coëfficiënt van het jaar waarvoor wij het fictief loon berekenen.
Voorbeeld:
Als het referentiejaar 1980 is en het jaar waarvoor we het fictief loon berekenen 1975 is, dan vermenigvuldigen we het referentieloon van 1980 met de coëfficiënt 0,734790. Die coëfficiënt krijgen we door de herwaarderingscoëfficiënt van 1980 te delen door die van 1975 (3,045772/4,145094).
- Herwaardering van het totaal loon op het ogenblik van uw pensionering
Uw totaal loon voor een loopbaanjaar bevat uw werkelijk loon en uw fictief loon voor een loopbaanjaar uit stap 1.
We vermenigvuldigen uw totaal loon voor elk loopbaanjaar met de herwaarderingscoëfficiënt van dat jaar.
Die aanpassing gebeurt op het ogenblik van uw pensionering.