Automatisation / Gestion proactive de la carrière
Comme vous avez déjà pu le lire dans notre rapport annuel 2019, le département Droits de pensions travaille à l'automatisation de l'attribution des pensions de retraite de salarié. L'automatisation signifie qu'aucun collaborateur n'intervient au moment du processus d'attribution.
En juin 2020, nous avons réalisé les extensions suivantes et, depuis lors, l'automatisation existante a également été appliquée pour :
- l'état civil "personne divorcée" ;
- les carrières constituées de périodes de salarié et d’indépendant, à condition que la carrière d’indépendant soit toujours en cours.
Durant l'été 2020, nous avons lancé un projet pilote pour déterminer si l’examen proactif de carrière mène à des attributions plus automatiques.
De plus, en automne 2020, nous avons travaillé sur :
- l’extension de l'attribution automatique à l'état civil "marié" lorsque le conjoint ne reçoit pas encore de pension personnelle ;
- l’ajout d’un indicateur sur la carrière pour signaler une activité étrangère suspectée pour que celle-ci puisse également faire l'objet d'un examen proactif.