Fiktive Löhne

Die Berechnung des fiktiven Lohns

Den fiktiven Lohn für einen gleichgestellten Zeitraum berechnen wir auf der Grundlage des Gesamtlohns des Laufbahnjahres, das dem gleichgestellten Zeitraum unmittelbar vorangeht.

Wenn wir den Gesamtlohn des letzten Laufbahnjahres nicht kennen, berechnen wird den fiktiven Lohn in der folgenden Reihenfolge auf der Grundlage:

• des tatsächlichen Lohns des Jahres, in dem der gleichgestellte Zeitraum liegt;
  oder
• des tatsächlichen Lohns eines Jahres nach dem gleichgestellten Zeitraum
  oder
• des pauschalen Lohns:
  • des Jahres 1967 für die Laufbahnjahre vor 2000,
  • des Jahres 1999 für die Laufbahnjahre ab 2000.

Für gleichgestellte Zeiträume vor 1968 benutzen wir immer den pauschalen Lohn .

Bei einigen Arten von gleichgestellten Zeiträumen weichen wir von den oben aufgeführten Regeln ab. Lesen Sie unten wie wir den fiktiven Lohn für gleichgestellte Zeiträume bestimmen.

 

Die Bestimmung des fiktiven Lohns für gleichgestellte Zeiträume

Für gleichgestellte Zeiträume berechnen wir Ihre Pension als Arbeitnehmer auf der Grundlage fiktiver Einkünfte aus Arbeit, die wir den fiktiven Lohn nennen.

Den fiktiven Lohn für einen gleichgestellten Zeitraum berechnen wir auf der Grundlage des Gesamtlohns des Laufbahnjahres, das dem gleichgestellten Zeitraum unmittelbar vorangeht.

Den normalen fiktiven Lohn pro Jahr begrenzen wir auf die übliche Lohnobergrenze. Für bestimmte gleichgestellte Zeiträume, die über das Alter von 58 Jahren hinausgehen, begrenzen wir den fiktiven Lohn auf die niedrigere, differenzierte Lohnobergrenze. Das ist der niedrige fiktive Lohn.

Für bestimmte gleichgestellte Zeiträume ab dem Laufbahnjahr 2012 begrenzen wir den fiktiven Lohn auf den garantierten minimalen Jahreslohn bzw. auf die minimale Lohnobergrenze. Das ist der begrenzte fiktive Lohn.

Weitere Informationen über die Anwendung der Lohnobergrenze bei der Pensionsberechnung.

 

Welcher fiktive Lohn gilt für welche Art der Inaktivität? Übersicht

Diese Übersicht gibt für jede Art der Inaktivität an, ob dieser Zeitraum in Ihrer Pensionsberechnung gleichgestellt wird und ob ggf. der fiktive Lohn begrenzt wird auf:

• die übliche Lohnobergrenze – der "normale" fiktive Lohn;
• die differenzierte Lohnobergrenze – der "niedrige" fiktive Lohn;
• die minimale Lohnobergrenze – der "begrenzte" fiktive Lohn.

Dieser Übersicht ist ein Zeitraum der Inaktivität im Jahr 2018 zugrunde gelegt.

Die Art und Weise, wie gleichgestellte Zeiträume für den Pensionsbetrag berücksichtigt werden, ist:

• in den letzten Jahren häufig geändert worden;
• abhängig vom Laufbahnjahr.

Der Gesetzgeber sieht Übergangsmaßnahmen und Ausnahmen vor. Weitere Informationen über die Gleichstellung für jede Art der Inaktivität.

Wenn Sie über eine lange Laufbahn verfügen, können bestimmte gleichgestellte Zeiträume unter Umständen nicht bei der Berechnung Ihrer Pension berücksichtigt werden. Weitere Informationen: Ich verfüge über eine lange Laufbahn. Was bedeutet das für die Berechnung meiner Pension?

Alle Informationen über die Gleichstellung für jede Art der Inaktivität.

• Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
• System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (SAB)
• Pseudofrühpension (Canada-Dry-Pension)
• Teilzeitbeschäftigung mit Beibehaltung von Rechten
• Zeitkredit und Laufbahnunterbrechung
• Inaktivität durch Behinderung
• Inaktivität durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
• Krankheit und Invalidität
• Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Pflegeelternurlaub
• Jahresurlaub
• Streik
• Fortgesetzte Versicherung
• Verkürzung der Arbeitsleistungen wegen Neuverteilung der Arbeit 
• Elternurlaub