Pensionsreform 2025 – 2029

Veröffentlichungsdatum: 29.05.2026

Wir unterscheiden auf dieser Seite zwischen Pensionsänderungen:

• die für alle gelten, sowohl für Arbeitnehmer, Beamte als auch für Selbständige,
• die nur für Arbeitnehmer gelten,
• die nur für Beamte gelten.

Zusätzlich unterscheiden wir zwischen den Maßnahmen, die sich auf die Bestimmung des Pensionsdatums beziehen, auf die Berechnung des Pensionsbetrags und schließlich auf die bereits gezahlten Pensionen.

Fragen?
Unter jeder Maßnahme beantworten wir die häufig gestellten Fragen.
Lesen Sie auch unsere Rubrik „Häufig gestellte Fragen“.

 

Auswirkung der Reform auf mypension.be

Diese Reform ändert die Art und Weise, wie Ihr Pensionsdatum und Ihr Pensionsbetrag berechnet werden. Daher müssen die Berechnungsprogramme von mypension.be völlig angepasst werden.

Dies bedeutet, dass ab dem 8. Mai 2026 manche Daten zeitweilig nicht mehr gezeigt werden und es eine Weile dauern kann, bis alle Berechnungen wieder zur Verfügung stehen.

Lesen Sie mehr zur Auswirkung der Reform auf mypension.be auf der Seite: www.mypensiongestaltetsichum.beÖffnet sich in einem neuen Fenster.

 

Übersicht der Änderungen:

• Pensionsänderungen für alle
  • Änderungen mit Auswirkung auf das Pensionsdatum:
    • Voraussetzungen der vorzeitigen Pension - ab 2027
    • Neue Möglichkeit, mit 60 in Pension zu gehen nach einer langen Laufbahn mit vielen tatsächlich gearbeiteten Tagen - ab 2027
      
      
  • Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag:
    • Pensionsmalus für Personen, die vorzeitig in Pension gehen und die neuen Arbeitsbedingungen nicht erfüllen - ab 2027
    • Einstellung des Aufbaus des bestehenden Pensionsbonus ab dem 31. Dezember 2025
    • Neuer Pensionsbonus für Personen, die ihre Pension nach dem gesetzlichen Pensionsalter verschieben und zusätzliche Arbeitsbedingungen erfüllen - Aufbau ab 2026 für ein Einsetzungsdatum der Pension 2027 oder später
    • Vollständige Berücksichtigung der Abwesenheitszeiträume aus medizinischen Gründen für die Arbeitsbedingung garantierte Mindestpension - ab 2027
      
      
  • Änderung mit Auswirkung auf Pensionierte:
    • Begrenzte Indexierung der höheren Pensionen (>5 250 EUR) - ab Juli 2025
    • Absoluter Höchstbetrag
    • Indexdeckelung
• Pensionsänderungen spezifisch für Arbeitnehmer
  • Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag:
    • Begrenzung des fiktiven Lohns für Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume und Laufbahnende - Zeiträume ab Februar 2025 für Pensionen, die 2027 einsetzen oder später
    • Begrenzung der gleichgestellten Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung des Pensionsbetrags 
    • Pensionsschutz bei einer schrittweise Arbeitswiederaufnahme nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit - ab 2025
      
      
• Pensionsänderungen spezifisch für Beamte(n)
  • Änderungen mit Auswirkung auf das Pensionsdatum:
    • Erhöhung des Pensionsalters der vorteilhafteren Regelungen – ab 2027
    • Laufbahnbruch - Anpassung des Erhöhungskoeffizienten – ab 2027
    • Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027
      
      
  • Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag:
    • Verlängerung der Frist des Referenzgehalts – ab 2027
    • Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027
    • Streichung vorteilhafterer Laufbahnbrüche für geleistete Dienste - ab 2027
      
      
  • Änderung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit (Krankheitspension):
    • Streichung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit
      
      
  • Änderungen mit Auswirkung auf Pensionierte:
    • Streichung der Pensionsangleichung
      
      
• Häufig gestellte Fragen
• Weg des Regierungsabkommens vom 31. Januar 2025 zu tatsächlichen Rechtsvorschriften

Sind Sie Selbständiger?

Alle Informationen zur Reform der Selbständigenpension finden Sie auf der Website des LISVSÖffnet sich in einem neuen Fenster.

Was ändert sich für jeden (Arbeitnehmer, Beamte, Selbständige)?

Änderungen mit Auswirkung auf das Pensionsdatum:

• Voraussetzungen der vorzeitigen Pension - ab 2027
• Neue Möglichkeit, ab 60 Jahren in Pension zu gehen nach einer langen Laufbahn mit vielen tatsächlich gearbeiteten Tagen - ab 2027

Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag:

• Pensionsmalus für Personen, die vorzeitig in Pension gehen und die neuen Arbeitsbedingungen nicht erfüllen - ab 2027
• Einstellung des Aufbaus des bestehenden Pensionsbonus ab dem 31. Dezember 2025
• Neuer Pensionsbonus für Personen, die ihre Pension nach dem gesetzlichen Pensionsalter verschieben und zusätzliche Arbeitsbedingungen erfüllen - Aufbau ab 2026 für Einsetzungsdaten ab 2027
• Vollständige Berücksichtigung der Abwesenheitszeiträume aus medizinischen Gründen für die Arbeitsbedingung garantierte Mindestpension - ab 2027

Änderung mit Auswirkung auf Pensionierte:

• Begrenzte Indexierung der höheren Pensionen (>5 250 EUR)
• Absoluter Höchstbetrag - ab Juli 2025

Änderungen, die sich auf Ihr Pensionsdatum auswirken können

Voraussetzungen der vorzeitigen Pension - ab 2027

Was ändert sich nicht?

• Das gesetzliche Pensionsalter.
• Die erforderliche Laufbahndauer und das Alter, um vorzeitig in Pension zu gehen.

Was ändert sich?

Die Anzahl Tage, die Sie pro Jahr brauchen, um ein Jahr für die Laufbahnbedingung der vorzeitigen Pension anrechnen zu lassen:

• Für frühestmögliche Einsetzungsdaten ab dem 1. Januar 2027 werden für die Laufbahnbedingung nur noch die Laufbahnjahre, in denen Sie 156 gearbeitete oder gleichgestellte Tage haben, berücksichtigt.
  
  Aufgrund dieser Maßnahme ist es also möglich, dass Sie erst später in Pension gehen können.
  
  
• Erfüllen Sie vor 2027 bereits die Bedingungen, um vorzeitig in Pension zu gehen, aber verschieben Sie Ihre Pension? Diese Änderung wirkt sich nicht auf Ihr Pensionsdatum aus. Auch wenn in diesem Fall Ihr frühestmögliches Pensionsdatum der 1. Januar 2027 ist, wirkt diese Änderung sich nicht auf Ihr Pensionsdatum aus. Sie erfüllen nämlich bereits vor 2027 die Bedingungen, um vorzeitig in Pension zu gehen.
  
  

Gibt es Jahre, in denen Sie nicht ganz 156 Tage haben?

Wir können diese Jahre ergänzen mit:

• insgesamt 5 Reservetagen
• Halbzeitausgleichstagen, wenn Sie Halbzeit arbeiten mit schwankenden Arbeitszeiten 
  
  

Reservetagen

Jahre, in denen für die erforderlichen 156 Tage einige Tage fehlen, können wir mit insgesamt maximal 5 Reservetagen ergänzen.

Wir können also maximal 5 Jahre mit einem Tag oder ein Jahr mit 5 Tagen ergänzen.

Diese Reservetage

• werden automatisch auf die günstigste Weise angewandt. Dies können Sie nicht selbst wählen
• benutzen wir nur für die Bedingung der 156 Tage, nicht um Ihr erstes Laufbahnjahr auf 104 Tage zu bringen.
  
  

Beispiele mit Reservetagen:

Rita wird 2028 63 Jahre alt. Sie arbeitet Teilzeit und wird 40 Laufbahnjahre mit 156 Tagen, 1 Laufbahnjahr mit 153 Tagen und 1 Laufbahnjahr mit 154 Tagen haben.

Für die vorzeitige Pension mit 63 braucht sie 42 Laufbahnjahre mit jeweils 156 Tagen.

Wir wenden ihre 5 Reservetage wie folgt an:

• 3 Tage für die Erhöhung des Jahres mit 153 Tagen auf 156 Tage.
• 2 Tage für die Erhöhung des Jahres mit 154 Tagen auf 156 Tage.

Auf diese Weise hat sie ausreichende Laufbahnjahre mit 156 Tagen, um mit 63 in Pension zu gehen.

Heidi wird 2028 63 Jahre alt. Sie wird 40 Laufbahnjahre mit mindestens 156 Tagen, 1 Laufbahnjahr mit 152 Tagen und 1 Laufbahnjahr mit 153 Tagen haben.

Wir wenden ihre 5 Reservetage wie folgt an:

• 3 Tage für die Erhöhung des Jahres mit 153 Tagen auf 156 Tage.
• Dann bleiben noch 2 Tage übrig, um das Jahr mit 152 Tagen zu erhöhen. So kommen wir auf 154 Tage.

Die 5 Reservetage reichen also nicht, um 42 Laufbahnjahre zu erreichen und mit 63 in Pension zu gehen.

Halbzeitausgleichstage: Schutzmaßnahme für Halbzeitarbeit mit schwankenden Arbeitszeiten

Die Regierung hat eine Maßnahme ergriffen, um Bürger zu schützen, die während Ihrer Berufslaufbahn Halbzeit arbeiten mit schwankenden Arbeitszeiten und die durch diese Schwankungen manche Jahre knapp weniger als 156 Tage und andere Jahre etwas mehr als 156 Tage haben.

Wie wird das konkret funktionieren?

Wir betrachten ein Jahr als Halbzeitbeschäftigung, wenn Sie zwischen 150 und 162 Tagen gearbeitet haben.

Für jeden zusammenhängenden Zeitraum, in dem Sie Halbzeit gearbeitet haben, prüfen wir, ob wir tatsächlich gearbeitete Tage der Jahre, in denen Sie mehr als 156 Tage haben, zu Jahren übertragen können, in denen Sie knapp keine 156 Tage erreichen, um so 156 Tage zu bekommen. Diese Tage nennen wir „Halbzeitausgleichstage“.

Mit diesen Halbzeitausgleichstagen werden Jahre von etwas mehr als 156 Tagen und Jahre von etwas weniger als 156 Tagen in demselben Zeitraum der Halbzeitbeschäftigung ausgeglichen.

Gut zu wissen:

• Sie brauchen selbst nichts zu unternehmen. Diese Schutzmaßnahme wird automatisch angewandt, wenn wir Ihr Pensionsdatum berechnen.
• Genauso wie die Reservetage werden die Halbzeitausgleichstage automatisch auf die günstigste Weise angewandt.
• Haben Sie Anspruch auf diese Schutzmaßnahme? Dann wenden wir zuerst die Halbzeitausgleichstage an. Erst danach benutzen wir die 5 Reservetage, die jeder automatisch erhält.

Beispiele von Halbzeitausgleichstagen:

Kris hat 2 Zeiträume Halbzeit gearbeitet

Für jeden Zeitraum zählen wir die Anzahl Tage über 156 Tage. So bekommen wir:

• 6 Tage im Zeitraum von 1982 bis einschließlich 1986 (1 im Jahr 1982, 1 im Jahr 1983 und 4 im Jahr 1986)
• 4 Tage im Zeitraum von 1989 bis einschließlich 1993 (3 im Jahr 1990 und 1 im Jahr 1992)

Wir benutzen diese Halbzeitausgleichstage pro Zeitraum für die Ergänzung der Jahre, in denen Sie keine 156 Tage haben:

Mit den 6 Halbzeitausgleichstagen des 1. Zeitraums können wir:

• 1984 mit 3 Tagen auf 156 ergänzen
• 1986 mit 3 Tagen auf 156 ergänzen

Mit den 4 Halbzeitausgleichstagen des 2. Zeitraums können wir:

• 1991 mit 2 Tagen auf 156 ergänzen
• 1989 mit den übrigen 2 Tagen auf 154 ergänzen.

Ergebnis:

Es fehlen 2 Halbzeitausgleichstage, um das Jahr 1989 auf 156 zu ergänzen.

Wir können also 2 Reservetage hinzufügen, um doch noch auf 156 zu kommen.

Durch die Halbzeitausgleichstage und Reservetage können wir diese 4 Jahre für die Laufbahnbedingung für die vorzeitige Pension mitzählen.

Ausnahme- und Übergangsmaßnahmen

• Erstes Laufbahnjahr von 104 Tagen: Wenn Sie ein Laufbahnjahr mit mindestens 104 Tagen und weniger als 156 Tage haben, zählt dieses Jahr doch für die Berechnung Ihres frühestmöglichen Pensionsdatums, vorausgesetzt, dass Sie zuvor kein Laufbahnjahr von 156 Tagen oder mehr hatten.
  
  Beispiele:
  
  Ana hat im September 2005 angefangen, Vollzeit zu arbeiten, und hat in ihrem ersten Laufbahnjahr 104 Tage.
  • Das Jahr 2005 zählt also für die Berechnung ihres frühestmöglichen Pensionsdatums.
  
  
  Matthias begann im November 1995 zu arbeiten. 2005 hat er 56 Tage. Im Jahr 2006 hat er 132 Tage gearbeitet und ab 2007 arbeitet er Vollzeit. Für die Berechnung seines Pensionsdatums zählt:
  • das Jahr 2005 nicht (weniger als 104 Tage)
  • Das Jahr 2006 wird berücksichtigt, denn es ist das erste Laufbahnjahr, in dem er mindestens 104 Tage hat.
  
  
  Milan hat im Jahr 2000 angefangen zu arbeiten. Er hat 78 Tage im Jahr 2000, 210 Tage im Jahr 2001 und 110 Tage im Jahr 2002. Für die Berechnung seines Pensionsdatums zählt:
  • das Jahr 2000 nicht (weniger als 104 Tage)
  • das Jahr 2001 wohl (mehr als 156 Tage)
  • das Jahr 2002 nicht, denn er hat zuvor bereits ein Jahr, nämlich 2001, in dem er mehr als 156 Tage hat.
    
    
• Erfüllen Sie vor 2027 bereits die Bedingungen, um vorzeitig in Pension zu gehen, aber verschieben Sie Ihre Pension?
  • Diese Änderung wirkt sich nicht auf Ihr Pensionsdatum aus. Auch der Pensionsmalus gilt nicht für Sie.
  • Achtung: Ihr Pensionsbetrag kann sich jedoch aufgrund anderer neuer Pensionsvorschriften ab 2027 ändern.
    
    
• Erfüllen Sie erst am 1. Januar 2027 die Bedingungen, um vorzeitig in Pension zu gehen?
  • Diese Änderung wirkt sich nicht auf Ihr Pensionsdatum aus. Auch der Pensionsmalus gilt nicht für Sie.
  • Achtung: Ihr Pensionsbetrag kann sich jedoch aufgrund anderer neuer Pensionsvorschriften ab 2027 ändern.
    
    
• Sind Sie vor 1966 geboren (60 Jahre oder älter im Jahr 2025) und Sie können noch nicht in Pension gehen? Sie werden höchstens ein Jahr später in Pension gehen können als vor der Reform.
  
  
• Sind Sie im Jahr 1966 geboren (59 Jahre im Jahr 2025)? Sie werden höchstens 2 Jahre später in Pension gehen können als vor der Reform.
  
  

Beispiel

Patricia ist 1964 geboren und ist also im Jahr 2025 61 Jahre.
Sie möchte 2027 in Pension gehen, also mit 63.
Um dies tun zu können, muss sie 42 Laufbahnjahre mit mindestens 156 gearbeiteten oder gleichgestellten Tagen haben.

Patricia hat zurzeit:

• 40 Laufbahnjahre mit mindestens 156 gearbeiteten und gleichgestellten Tagen
• und 2 Laufbahnjahre mit 115 gearbeiteten und gleichgestellten Tagen. Die 5 Reservetage reichen nicht, um diese Jahre auf 156 Tage zu erhöhen.

Aufgrund der neuen Vorschriften kann sie im Jahr 2027 also nicht vorzeitig in Pension gehen, denn sie hat nicht die erforderlichen 42 Laufbahnjahre mit mindestens 156 gearbeiteten und gleichgestellten Tagen. Sie wird diese erst im Jahr 2029 mit 65 haben, also 2 Jahre später.

Da Patricia im Jahr 2025 bereits 61 Jahre ist, gilt für sie eine Übergangsmaßnahme. Dadurch wird ihr Pensionsalter um höchstens ein Jahr statt zwei Jahre verschoben.
Sie kann also im Jahr 2028 mit 64 in Pension gehen.

Neue Möglichkeit, ab 60 Jahren in Pension zu gehen nach einer langen Laufbahn mit vielen tatsächlich gearbeiteten Tagen - ab 2027

Zusätzlich zu den bestehenden Bedingungen, um vorzeitig in Pension zu gehen, können Sie ab 2027 mit 60 in Pension gehen, wenn Sie mindestens 42 Laufbahnjahre haben mit jedem Jahr mindestens 234 tatsächlich gearbeiteten Tagen. Zeitweilige Arbeitslosigkeit und Mutterschaftsurlaub (inklusive Stillpause und Fernhaltung von der Arbeit) werden hierbei mit einem tatsächlich gearbeiteten Tag gleichgestellt. Andere Zeiträume werden nicht mit tatsächlicher Arbeit gleichgestellt.

Änderungen, die sich auf Ihren Pensionsbetrag auswirken können

Pensionsmalus – ab 2027

Der Malus ist eine Kürzung Ihres Bruttopensionsbetrags, wenn Sie vorzeitig in Pension gehen und die folgenden zwei Bedingungen nicht erfüllen:

• 35 Laufbahnjahre mit mindestens 156 gearbeiteten Tagen
  und
• 7 020 gearbeitete Tage in Ihrer ganzen Laufbahn

Also: Auch wenn Sie die Laufbahn- und Altersbedingungen für eine vorzeitige Pension erfüllen, können Sie einen Malus bekommen, wenn Sie die zwei obigen Bedingungen nicht erfüllen.

Können Sie vor 2027 bereits in Pension gehen, aber verschieben Sie diese bis 2027 oder später?

Dann wird Ihnen kein Malus auferlegt.

Gibt es Jahre, in denen Sie nicht ganz 156 Tage haben?

Wir können diese Jahre mit ergänzen:

• insgesamt 5 Reservetagen
• Halbzeitausgleichstagen, wenn Sie Halbzeit arbeiten mit schwankenden Arbeitszeiten 
  
  

Reservetage

Jahre, in denen für die erforderlichen 156 Tage einige Tage fehlen, können wir mit insgesamt maximal 5 Reservetagen ergänzen.

So können wir:

• ein Jahr, in denen Sie 151 Tage haben, mit Ihren 5 Reservetagen ergänzen.
• maximal 5 Jahre, in denen Sie 155 Tage haben, mit jeweils einem Tag ergänzen.

Diese Reservetage werden auf die günstigste Weise angewandt. Achtung: Diese 5 Reservetage zählen nicht für die Bedingung der 7 020 gearbeiteten Tage auf Ihre ganze Laufbahn.

Achtung: Diese 5 Reservetage:

• zählen nicht für die Bedingung der 7 020 gearbeiteten Tage auf Ihre ganze Laufbahn
• zählen nicht für die Berechnung Ihres Pensionsbetrags
  
  

Die Regierung prüft derziet noch, ob eine zusätzliche Korrektur für Personen, die Halbzeit gearbeitet haben, erforderlich ist. 

 

Halbzeitausgleichstage: Schutzmaßnahme für Halbzeitarbeit mit schwankenden Arbeitszeiten

Die Regierung hat eine Maßnahme ergriffen, um Bürger zu schützen, die während Ihrer Berufslaufbahn Halbzeit arbeiten mit schwankenden Arbeitszeiten und die durch diese Schwankungen manche Jahre knapp weniger als 156 Tage und andere Jahre etwas mehr als 156 Tage haben.

Wie wird das konkret funktionieren?

Wir betrachten ein Jahr als Halbzeitbeschäftigung, wenn Sie zwischen 150 und 162 Tagen gearbeitet haben.

Für jeden zusammenhängenden Zeitraum, in dem Sie Halbzeit gearbeitet haben, prüfen wir, ob wir tatsächlich gearbeitete Tage der Jahre, in denen Sie mehr als 156 Tage haben, zu Jahren übertragen können, in denen Sie knapp keine 156 Tage erreichen, um so 156 Tage zu bekommen. Diese Tage nennen wir „Halbzeitausgleichstage“.

Mit diesen Halbzeitausgleichstagen werden Jahre von etwas mehr als 156 Tagen und Jahre von etwas weniger als 156 Tagen in demselben Zeitraum der Halbzeitbeschäftigung ausgeglichen.

Gut zu wissen:

• Sie brauchen selbst nichts zu unternehmen. Diese Schutzmaßnahme wird automatisch angewandt, wenn wir Ihr Pensionsdatum berechnen.
• Genauso wie die Reservetage werden die Halbzeitausgleichstage automatisch auf die günstigste Weise angewandt.
• Haben Sie Anspruch auf diese Schutzmaßnahme? Dann wenden wir zuerst die Halbzeitausgleichstage an. Erst danach benutzen wir die 5 Reservetage, die jeder automatisch erhält.

Beispiele von Halbzeitausgleichstagen:

Kris hat 2 Zeiträume Halbzeit gearbeitet

Für jeden Zeitraum zählen wir die Anzahl Tage über 156 Tage. So bekommen wir:

• 6 Tage im Zeitraum von 1982 bis einschließlich 1986 (1 im Jahr 1982, 1 im Jahr 1983 und 4 im Jahr 1986)
• 4 Tage im Zeitraum von 1989 bis einschließlich 1993 (3 im Jahr 1990 und 1 im Jahr 1992)

Wir benutzen diese Halbzeitausgleichstage pro Zeitraum für die Ergänzung der Jahre, in denen Sie keine 156 Tage haben:

Mit den 6 Halbzeitausgleichstagen des 1. Zeitraums können wir:

• 1984 mit 3 Tagen auf 156 ergänzen
• 1986 mit 3 Tagen auf 156 ergänzen

Mit den 4 Halbzeitausgleichstagen des 2. Zeitraums können wir:

• 1991 mit 2 Tagen auf 156 ergänzen
• 1989 mit den übrigen 2 Tagen auf 154 ergänzen.

Ergebnis:

Es fehlen 2 Halbzeitausgleichstage, um das Jahr 1989 auf 156 zu ergänzen.

Wir können also 2 Reservetage hinzufügen, um doch noch auf 156 zu kommen.

Durch die Halbzeitausgleichstage und Reservetage können wir diese 4 Jahre für die Laufbahnbedingung für die vorzeitige Pension mitzählen.

 

Was zählt als 'gearbeiteter Tag' für den Malus?

• Tatsächlich gearbeitete Tage
• Pflegeurlaub (u.a. thematische Urlaube, Zeitkredit aus besonderen Gründen, Adoptionsurlaub, Pflegeelternurlaub, …)
• Mutterschaftsurlaub (inklusive Stillpause und Fernhaltung von der Arbeit)
• Vaterschaftsurlaub
• Militärdienst
• Krankheit- und Invaliditätszeiträume
• Zeitweilige Arbeitslosigkeit (Form der Arbeitslosigkeit, bei der die Erfüllung des Arbeitsvertrags vorübergehend ausgesetzt ist, z. B. wegen Arbeitsmangels aus wirtschaftlichen Gründen, technischer Störung, ungünstiger Witterung).
• Arbeitslosigkeitszeiträume von Hafenarbeitern, Fischsortierern, Fischentladern, Seefischern und Kunstschaffenden
• Tage der Aussperrung
• Tage der Ausübung eines Amtes als Richter in Sozialangelegenheiten oder in einem Ausschuss Anwendung der sozialen Rechtsvorschriften
• Gewerkschaftsauftragszeiträume
• Tage der Untersuchungshaft ohne Verurteilung
  
  

Was passiert, wenn Sie die doppelte Arbeitsbedingung nicht erfüllen?

Ihre Pension wird um einen bestimmten Prozentsatz für jedes Jahr, in dem Sie Ihre Pension vor dem gesetzlichen Pensionsalter antreten, gekürzt. Mit anderen Worten: je früher Sie in Pension gehen, desto höher wird der Pensionsmalus sein, der von Ihrer Pension einbehalten wird. Der Prozentsatz pro Jahr hängt von Ihrem Geburtsjahr ab:

Diese Kürzung:

• findet Anwendung im Verhältnis zur Anzahl Monate, in denen Sie Ihre Pension vor Ihrem gesetzlichen Pensionsdatum antreten.
• ist endgültig.
  
  

Haben Sie verschiedene Pensionen aufgebaut und nehmen Sie diese zu verschiedenen Zeitpunkten in Anspruch?

Dann wird beim Beginndatum jeder Pension getrennt geprüft, ob ein Malus anzuwenden ist. Es ist also möglich, dass von der einen Pension einen Malus einbehalten wird und von der anderen nicht, weil Sie zu diesem Zeitpunkt die Bedingungen erfüllten.

Was können Sie tun, um einen Malus zu vermeiden oder zu verringern?

• Wenn Sie Ihre Pension bis zu Ihrem gesetzlichen Pensionsdatum verschieben, wird kein Malus von Ihrer Pension einbehalten.
• Wenn Ihnen nur einige Jahre oder Tage fehlen, um beide Bedingungen zu erfüllen, können Sie Ihre Pension verschieben und weiterarbeiten, bis Sie die Bedingungen erfüllen oder keinen Malus bekommen.
  Beispiele:
  • Hannes erfüllt am 01.1.2047 die Bedingungen der vorzeitigen Pension als Arbeitnehmer. Für den Malus hat er 34 Jahre mit mindestens 156 Tagen und insgesamt 8 500 Tage. Er erfüllt also die Bedingung der 35 Jahre mit 156 Tagen nicht. Wenn er weiterarbeitet und seine Pension bis zum 01.07.2048 verschiebt, erfüllt er die beiden Bedingungen, damit ihm kein Malus auferlegt wird.
  • Nancy erfüllt am 01.03.2035 die Bedingungen der vorzeitigen Pension. Für den Malus hat sie 38 Jahre mit 156 Tagen und 6 950 Tage. Sie erfüllt also die Bedingung von 7 020 Tagen nicht. Wenn sie weiterarbeitet und ihre Pension bis zum 01.06.2035 verschiebt, erfüllt sie die beiden Bedingungen, damit ihr kein Malus auferlegt wird. 
    
    

Einstellung des Aufbaus des Pensionsbonus 2024-2025 ab dem 31. Dezember 2025

Der Aufbau des Pensionsbonus 2024 - 2025 wird am 31. Dezember 2025 eingestellt.

Dies bedeutet, dass Sie ab dem 1. Januar 2026 den aktuellen Bonus nicht mehr aufbauen können.

Der Bonus 2024 - 2025 können Sie also höchstens vom 1. Juli 2024 bis zum 31. Dezember 2025 aufbauen, wenn Sie bereits in Pension gehen konnten, aber diese aufgeschoben haben und weiterarbeiten.

Ungeachtet des Zeitpunkts, an dem Sie letztendlich in Pension gehen, erhalten Sie Ihren aufgebauten Bonus in einer Einmalzahlung.

Ab 2026 können Sie jedoch den neuen Bonus 2026 aufbauen, wenn Sie die neuen Bedingungen erfüllen.

 

Neuer Pensionsbonus ab 2026

Ein neuer Pensionsbonus mit ganz neuen Bedingungen wird eingeführt. Den Aufbau dieses Bonus können Sie bereits ab dem 1. Januar 2026, wenn Sie im Jahr 2027 oder später in Pension gehen.

Sie können den neuen Pensionsbonus aufbauen, wenn Sie Ihre Pension bis nach Ihrem gesetzlichen Pensionsdatum verschieben und die folgenden 3 Bedingungen erfüllen:

• Sie haben 35 Laufbahnjahre mit mindestens 156 gearbeiteten Tagen,
• Sie haben 7 020 gearbeitete Tage in Ihrer ganzen Laufbahn,
• Sie erhalten noch keine belgische Pension.

Achtung: Die 5 Reservetage zählen nicht für die Erfüllung dieser Bedingungen.

 

Welche nicht gearbeitete Tagen werden berücksichtigt?

• Pflegeurlaub (u.a. thematische Urlaube, Zeitkredit aus besonderen Gründen, Adoptionsurlaub, Pflegeelternurlaub, …)
• Mutterschaftsurlaub (inklusive Stillpause und Fernhaltung von der Arbeit)
• Vaterschaftsurlaub
• Militärdienst
• Zeitweilige Arbeitslosigkeit (Form der Arbeitslosigkeit, bei der die Erfüllung des Arbeitsvertrags vorübergehend ausgesetzt ist, z. B. wegen Arbeitsmangels aus wirtschaftlichen Gründen, technischer Störung, ungünstiger Witterung)
• Tage der Aussperrung
• Tage der Ausübung eines Amtes als Richter in Sozialangelegenheiten oder in einem Ausschuss Anwendung der sozialen Rechtsvorschriften
• Gewerkschaftsauftragszeiträume
• Tage der Untersuchungshaft ohne Verurteilung

Sind Sie Tagesmutter/-vater und vor dem 1. Januar 1972 geboren?

Das Statut für Tageseltern wurde erst am 1. Januar 2003 eingeführt. Nur Tageseltern, die nach dem 1. Januar 1972 geboren sind, könnten am gesetzlichen Pensionsalter die Laufbahnbedingung von 35 Jahren erfüllen: Sie werden 2039 67 Jahre alt. Für Tageseltern, die vor dem 1. Januar 1972 geboren sind, wir die Arbeitsbedingung deshalb anteilig gekürzt.

Der neue Pensionsbonus ist eine prozentuale Erhöhung Ihres Pensionsbetrags (und nicht eine Einmalzahlung zusätzlich zu Ihrer Pension).

Für jedes Jahr, das Sie Ihre Pension nach Ihrem gesetzlichen Pensionsalter aufschieben, erhöht sich Ihre Pension mit einem bestimmten Prozentsatz. Dieser Prozentsatz hängt von Ihrem Geburtsjahr ab:

 

 

Anpassung der Zeiträume, die für die garantierte Mindestpension berücksichtigt werden

Für den Anspruch auf die garantierte Mindestpension müssen Sie:

• die Grundlaufbahnbedingung
  und
• eine zusätzliche Arbeitsbedingung erfüllen:
  • Wenn Sie nach 1970 geboren sind, müssen Sie mindestens 5 000 gearbeitete oder hiermit gleichgestellte Tage nachweisen können.
  • Wenn Sie vor 1970 geboren sind, gelten Übergangsmaßnahmen.

Krankheitstage galten bis jetzt nur teilweise für die Arbeitsbedingung der Mindestpension.

Die heutige Regierung hat vereinbart, dass ab 2026:

• Abwesenheitszeiträume aus medizinischen Gründen:
  • völlig mit gearbeiteten Tagen gleichgestellt werden,
  • und also völlig für die Arbeitsbedingung von 5 000 Tagen Beschäftigung berücksichtigt werden.
    
    
• die nachstehenden Zeiträume auch für die Arbeitsbedingung der garantierten Mindestpension gleichgestellt werden:
  • Militärdienst
  • Tage der Aussperrung
  • Tage der Ausübung eines Amtes als Richter in Sozialangelegenheiten oder in einem Ausschuss Anwendung der sozialen Rechtsvorschriften
  • Gewerkschaftsauftragszeiträume
  • Tage der Untersuchungshaft ohne Verurteilung

Änderungen, die sich auf Ihren Pensionsbetrag nach Ihrer Pensionierung auswirken können

Indexierung

Indexierung 3 Monate nach dem Überschreiten des Leitindex

Zeitweilige Anpassung der Indexierung der höheren Pensionen

Indexdeckelung

Anpassung der Anwendung der Indexierung

Ab dem 1. Juli 2025 wird Ihre Pension erst 3 Monate nach dem Überschreiten des Leitindex indexiert.

Beispiel: Wenn der Leitindex im September 2025 überschritten wird, wird Ihre Pension erst im Dezember 2025 indexiert.

Die Indexierung der höheren Pensionen wird zeitweilig angepasst.

Bei Überschreitung des Leitindex zwischen dem 1. Juli 2025 und dem 31. Dezember 2029 wird:

• die Indexierung der höchsten gesetzlichen Pensionen begrenzt. Dies bedeutet, dass Sie:
  • einen Index von 2 % bekommen, wenn Ihre Gesamtpension niedriger ist als 5 182,64 Euro brutto.
  • einen Index bekommen, der auf 5 286,17 Euro brutto begrenzt ist, wenn Ihre Gesamtpension zwischen 5 182,64 Euro brutto und 5 250 Euro brutto liegt.
  • eine Pauschalerhöhung von 36,17 Euro brutto bekommen, wenn Ihre Gesamtpension 5 250 Euro brutto oder mehr beträgt.
  
  Die geltenden Grenzbeträge entwickeln sich entsprechend dem Index weiter.
  
  
• der absolute Höchstbetrag nicht mehr indexiert.

Weitere Infos über die Indexierung

Indexdeckelung

Mit dieser Maßnahme wird die Erhöhung von Pensionen über 2 000 EUR brutto bei 2 Indexerhöhungen auf maximal 40 EUR brutto pro Monat begrenzt.

Weitere Infos über die Indexierung.

Absoluter Höchstbetrag

Wenn Sie eine Beamtenpension erhalten oder eine ergänzende Pension eines Arbeitgebers des öffentlichen Dienstes, darf der Gesamtbetrag Ihrer Pensionen nicht höher sein als der absolute Höchstbetrag von 8 290 Euro brutto.

Um festzustellen, ob diese Grenze überschritten wurde, haben wir nur Ihre belgischen Pensionen berücksichtigt.

Seit dem 1. Juli 2025 müssen wir ebenfalls ausländische, internationale und überstaatliche Pensionen berücksichtigen.

Weitere Infos zum absoluten Höchstbetrag

Welche Änderungen gibt es spezifisch für die Arbeitnehmerpensionen?

Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag:

• Begrenzung des fiktiven Lohns für Arbeitslosigkeitszeiträume und Laufbahnende ab dem 1. Februar 2025
• Begrenzung der gleichgestellten Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung des Pensionsbetrags 
• Pensionsschutz bei einer schrittweisen Arbeitswiederaufnahme nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit
  
  

Begrenzung des fiktiven Lohns für Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume ab dem 01.02.2025

Für alle gleichgestellten Zeiträume, die für die Berechnung des Pensionsbetrags berücksichtigt werden, benutzen wir einen fiktiven Lohn.

Für Pensionen, die 2027 oder später einsetzen, wird für gleichgestellte Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume ab dem 1. Februar 2025 der fiktive Lohn auf die Mindestlohngrenze begrenzt. Dadurch werden diese Zeiträume weniger Pension einbringen.

Ausnahme- und Übergangsmaßnahmen:

• Folgende Zeiträume werden weiterhin auf der Grundlage des fiktiven Lohns berechnet:
  • Zeitweilige Arbeitslosigkeit (Form der Arbeitslosigkeit, bei der die Erfüllung des Arbeitsvertrags vorübergehend ausgesetzt ist, z. B. wegen Arbeitsmangels aus wirtschaftlichen Gründen, technischer Störung, ungünstiger Witterung).
  • Gelegentliche Arbeitslosigkeit für Hafenarbeiter, Fischsortierer, Fischentlader, Seefischer
  • Gelegentliche Arbeitslosigkeit für Kunstschaffende
  • Laufbahnende, vorausgesetzt, dass Sie Ihre Pension erst am gesetzlichen Pensionsalter antreten oder später
• Für Laufbahnende oder SAB mit Einsetzungs- oder Beantragungsdatum vor dem 1. Februar 2025, ändert sich nichts. Lesen Sie mehr über die Auswirkungen auf Ihre Arbeitnehmerpension. 
  
  

Begrenzung der gleichgestellten Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung des Pensionsbetrags 

Die Regierung möchte die Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung der Ruhestands- und Hinterbliebenenpensionen für Arbeitnehmer und die Übergangsentschädigung begrenzen.

Was bedeutet dies für meine Pension?

Zeiträume, in denen Sie Arbeitslosengeld oder eine Laufbahnende-Entschädigung erhalten, werden nur bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihrer gesamten Laufbahn für die Berechnung Ihres Pensionsbetrags zählen.

Der für Sie geltende Prozentsatz hängt ab von:

• Ihrem Geburtsjahr für eine Ruhestandspension,
• dem Geburtsjahr Ihres verstorbenen Partners für eine Hinterbliebenenpension oder Übergangsentschädigung.

Dieser Prozentsatz wird allmählich auf 20% Ihrer gesamten Laufbahn verringert.

Was fällt nicht unter diese Begrenzungsmaßnahme?

• Alle anderen nicht gearbeiteten Zeiträume (Krankheit, Invalidität, Pflegeurlaube usw.)
• Scheidungspensionen
• Garantierte Mindestpension
  
  

Beispiele:

Bruno ist im Jahr 1967 geboren und hat insgesamt 13 042 Tage in seiner Laufbahn:

• 10 000 gearbeitete Tage
• 3 042 Tage Frühpension

Nach seinem Geburtsjahr (1967) können Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung seines Pensionsbetrags höchstens 25 % seiner Laufbahn ausmachen:

13 042 x 25 % = 3 261 Tage

Ergebnis: Alle Tage der Frühpension zählen für seinen Pensionsbetrag: 3 042 < 3 261.

Marie ist im Jahr 1970 geboren und hat insgesamt 12 480 Tage in ihrer Laufbahn:

• 9 360 gearbeitete Tage
• 3 120 Tage mit Arbeitslosengeld

Nach ihrem Geburtsjahr (1970) können Arbeitslosigkeits- und Laufbahnende-Zeiträume für die Berechnung ihres Pensionsbetrags höchstens 20 % ihrer Laufbahn ausmachen:

12 480 x 20 % = 2 496 Tage

Ergebnis: 624 Tage (3 120 - 2 496), in denen Sie Arbeitslosengeld erhielt, zählen nicht für ihren Pensionsbetrag.

Pensionsschutz bei einer schrittweisen Arbeitswiederaufnahme nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit ab 2025

Wenn Sie nach einer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit die Arbeit schrittweise wiederaufnehmen, wird ein zusätzlicher Schutz vorgesehen, um negative Folgen auf die Bestimmung Ihres Pensionsdatums und Ihres endgültigen Pensionsbetrags zu vermeiden.

Diese Maßnahme wird dafür sorgen, dass sich für Ihre spätere Pension eine schrittweise Arbeitswiederaufnahme auszahlt.

Konkret:
Wenn Sie die Arbeit schrittweise wiederaufnehmen, kann Ihr tatsächlicher Lohn niedriger sein als vor dem Arbeitsunfall oder der Berufskrankheit, weil Sie weniger Urlaubsgeld, Jahresendprämie usw., aufbauen. Um zu vermeiden, dass die Arbeitswiederaufnahme eine niedrigere Pension einbringt, ersetzen wir Ihren tatsächlichen Lohn durch einen günstigeren fiktiven Lohn. So werden Sie nicht benachteiligt, wenn Sie die Arbeit nach einer Arbeitsunfähigkeit schrittweise wiederaufnehmen.

Wichtig: Diese Schutzmaßnahme findet nur Anwendung, wenn Sie die Arbeit mit Erlaubnis des Vertrauensarztes der Versicherungsgesellschaft oder des Arztes von Fedris wiederaufnehmen.

Was ändert sich spezifisch für die Beamtenpensionen?

Manche Maßnahmen gelten nur für bestimmte Gruppen von Beamten. In den kommenden Wochen werden wir diese Seite weiter ergänzen und detaillieren.

Änderungen mit Auswirkung auf das Pensionsdatum

• Erhöhung des Pensionsalters der vorteilhafteren Regelungen – ab 2027
• Laufbahnbruch - Anpassung des Erhöhungskoeffizienten – ab 2027
• Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027

Änderungen mit Auswirkung auf den Pensionsbetrag

• Verlängerung der Frist des Referenzgehalts – ab 2027
• Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027
• Streichung vorteilhafterer Laufbahnbrüche für geleisteten Dienste - ab 2027

Änderung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit (Krankheitspension)

• Streichung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit 

Änderung mit Auswirkung auf Pensionierte:

• Streichung der Pensionsangleichung 
  
  

Änderungen, die sich auf Ihr Pensionsdatum auswirken können

Erhöhung des Pensionsalters der vorteilhafteren Regelungen – ab 2027

Militärpersonen

Ab dem 1. Februar 2027 erlischt die Pensionierung von Amts wegen nach dem 56. Geburtstag für Militärpersonen mit einem Rang unterhalb des Generalmajors oder Generalleutnants.

Das Erlöschen geschieht schrittweise gemäß dem Geburtsjahr.

! Sie können auch vorzeitig in Pension gehen, wenn Sie die allgemeinen Alters- und Laufbahnbedingungen erfüllen.

Für Militärpersonen mit einem Rang des Generalmajors oder Generalleutnants gelten andere Altersgrenzen.

Wenn Sie am 1. Januar 2027 als Militärperson beschäftigt sind oder erst danach in Dienst getreten sind, wird für die Erfüllung der allgemeinen Alters- und Laufbahnbedingungen die Dienstaltersverbesserung von zwei Jahren für die vorzeitige Pension berücksichtigt.

Die Dienstaltersverbesserung von zwei Jahren gilt nicht für die Eröffnung des Anspruchs auf eine aufgeschobene Pension.

HR Rail

Bis 2027 ist eine vorzeitige Pension bei HR Rail für fahrendes Personal auf Antrag möglich.

Das heutige Pensionsalter beträgt:

• 55 Jahre, wenn Sie mindestens 30 Jahre als fahrendes Personal gearbeitet haben
• 60 Jahre minus einen Monat pro Sechsmonatszeitraum, den Sie als fahrendes Personal gearbeitet haben, vorausgesetzt, dass Sie mindestens 30 Laufbahnjahre als Beamter haben.

Ab dem 1. Februar 2027 erlischt die heutige Regelung:

 ! Sie können auch vorzeitig in Pension gehen, wenn Sie die allgemeinen Alters- und Laufbahnbedingungen erfüllen.

Anpassung der vorteilhafteren Laufbahnbrüche und des Erhöhungskoeffizienten - ab 2027

Alle vorteilhaftere Laufbahnbrüche auf 1/60

Heute haben manche Beamte vorteilhaftere Laufbahnbrüche für die Berechnung ihrer Pension. Wenn Sie Anspruch auf einen vorteilhafteren Laufbahnbruch (1/55, 1/50, 1/48, ...) haben, multiplizieren wir Ihre tatsächliche Laufbahn mit dem heutigen Erhöhungskoeffizienten 1,05.

Ab 2027 werden alle vorteilhaftere Laufbahnbrüche durch 1/60 ersetzt und die Erhöhungskoeffizienten auf 1 gebracht.

Ausnahmen:

• Lehrpersonal, mit Ausnahme des Hochschulunterrichts
  Wenn Sie im Unterrichtswesen arbeiten, wird Ihr Erhöhungskoeffizient ab 2027 jährlich um 0,005 verringert bis 1,025 im Jahr 2031. Sie behalten also einen Vorteil für die Berechnung Ihres frühestmöglichen Pensionsdatums.
  Diese Ausnahme gilt nicht für das Lehrpersonal des Hochschulunterrichts.
  
  
• Aktive Dienste, Feuerwehr und Polizei
  Wenn Sie aktive Dienste leisten (unter anderem Briefträger, Zollbeamte, Lotsen, Fluglotsen usw.) oder wenn Sie als Feuermann arbeiten, der direkt an der Brandbekämpfung beteiligt ist, oder im Einsatzkader der Polizei tätig sind, wird Ihr Erhöhungskoeffizient ab 2027 jährlich um 0,005 verringert bis 1,025 im Jahr 2031. Sie behalten also einen Vorteil für die Berechnung Ihres frühestmöglichen Pensionsdatums.

Beispiel:

• An arbeitet ihre ganze Laufbahn als Primarschullehrerin. Ihr frühestmögliches Einsetzungsdatum liegt nach dem Jahr 2031.
  • Für die bis zum Jahr 2026 geleisteten Dienste gilt für die Berechnung ihres Pensionsbetrags weiterhin der vorteilhafte Laufbahnbruch 1/55. Für die Dienste ab dem 1. Januar 2027 gilt für die Berechnung ihres Pensionsbetrags der Standardlaufbahnbruch 1/60.
  • Für all ihre Dienste vor und nach dem 1. Januar 2027 findet derselbe Erhöhungskoeffizient Anwendung, nämlich 1,025. Jedes Jahr als Lehrerin wird für die Berechnung des frühestmöglichen Einsetzungsdatums ihrer Pension also für 12,30 Monate statt 12 Monate berücksichtigt.
    
    
• Jan arbeitet seine ganze Laufbahn als Lektor im Hochschulunterricht. Sein frühestmögliches Einsetzungsdatum liegt nach dem Jahr 2031.
  • Für die bis zum Jahr 2026 geleisteten Dienste gilt für die Berechnung seines Pensionsbetrags weiterhin der Laufbahnbruch 1/48.
    Für die ab dem 1. Januar 2027 geleisteten Dienste gilt für die Berechnung seines Pensionsbetrags der Standardlaufbahnbruch 1/60.
  • Für all seine Dienste vor und nach dem 1. Januar 2027 findet derselbe Erhöhungskoeffizient Anwendung, nämlich 1.
    Jedes vollständige Jahr als Lektor wird für die Berechnung des frühestmöglichen Einsetzungsdatums seiner Pension, also für 12 Monate, berücksichtigt.
    
    

Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027

Laufbahnenderegelungen und Laufbahnunterbrechungen, die Sie ab 2027 in Anspruch nehmen, werden nur begrenzt für die Berechnung Ihres Pensionsdatums berücksichtigt.

• Für Zeiträume vor dem 1. Januar 2027 ändert sich nichts.
• Thematische Laufbahnunterbrechung bleibt auch ab dem 1. Januar 2027 für die Berechnung der Pension annehmbar.

Laufbahnende

Bei bestimmen Arbeitgebern (Unterrichtswesen, usw.) besteht die Möglichkeit eines Urlaubs, einer Zurdispositionstellung oder einer Disponibilität vor dem Pensionseintritt. In diesem Zeitraum vor Ihrer Pensionierung können Sie als Beamter Ihre Tätigkeiten verringern oder einstellen, während Sie weiterhin einen Teil Ihres Gehalts oder ein Wartegeld erhalten.

Ab dem 1. Januar 2027 können diese Zeiträume Ihres Laufbahnendes für höchstens 24 Monate (also 2 Jahre) für Ihre Pension berücksichtigt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie diese Laufbahnenderegelung in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch nehmen.

Benutzen Sie eine Laufbahnenderegelung länger als 24 Monate? Dann kann dies sich auf das frühestmögliche Einsetzungsdatum Ihrer Pension auswirken.

Befinden Sie sich am 31. Januar 2025 bereits in einer Laufbahnenderegelung?

Diese Maßnahme gilt nicht für Sie. Sie können am vorgesehenen Datum in Pension gehen und Ihr Pensionsbetrag wird aufgrund der geltenden Vorschriften berechnet.

Haben Sie Ihren Antrag vor dem 1. Februar 2025 gestellt, um vor dem 1. Januar 2026 in Pension zu gehen?

Diese Maßnahme gilt nicht für Sie. Sie können am vorgesehenen Datum in Pension gehen und Ihr Pensionsbetrag wird aufgrund der geltenden Vorschriften berechnet.

Haben Sie Ihren Antrag zwischen dem 1. Februar 2025 und vor der Veröffentlichung dieser Vorschriften im Belgischen Staatsblatt gestellt?

Diese Maßnahme ändert nichts an Ihrem festgelegten Pensionsdatum. Die anderen Maßnahmen, die Änderungen bei der Berechnung des Pensionsbetrags vorsehen, gelten jedoch für Sie.

Laufbahnunterbrechung

Laufbahnunterbrechung, die Sie ab dem 1. Januar 2027 in Anspruch nehmen, ist nur noch für Ihre Pension annehmbar, wenn es sich um die Laufbahnenderegelung des LfA ab 60 Jahren handelt. Sonstige Arten der Laufbahnunterbrechung, mit Ausnahme der thematischen Laufbahnunterbrechung, zählen ab dem 1. Januar 2027 nicht mehr für Ihre Pension.

Eine Laufbahnunterbrechung Laufbahnende ab 60 Jahren hat keine Auswirkung auf das frühestmögliche Einsetzungsdatum Ihrer Pension. Eine Auswirkung auf Ihren Pensionsbetrag ist jedoch möglich. Die in Anspruch genommene Laufbahnunterbrechung wird nämlich nur für die Berechnung des Pensionsbetrags berücksichtigt, wenn ein Validierungsbeitrag von 7,5 % gezahlt wird.

Sonstige Abwesenheiten

Ab dem 1. Januar 2027 zählen sonstige Arten von Abwesenheit nur noch für Ihre Pension, wenn es sich um Pflegeurlaub oder Ausbildungsurlaub handelt. Diese Zeiträume zählen für höchstens 24 Vollzeit-Monate. Bei Halbzeiturlaub können beispielsweise höchstens 48 Monate zählen.

Alle sonstigen Arten von Abwesenheit, die Sie ab dem 1. Januar 2027 in Anspruch nehmen, außer Pflege- oder Ausbildungsgrund, zählen nicht für Ihre Pension. Dies ist auch der Fall, wenn Sie jetzt schon eine Laufbahnenderegelung oder Urlaubsregelung, außer Pflege- oder Ausbildungsgrund, in Anspruch nehmen und diese nach dem 1. Januar 2027 weiterläuft. Die Zeiträume ab 2027 zählen nicht länger für die Pension.

Änderungen, die sich auf Ihren Pensionsbetrag auswirken können

Verlängerung der Frist des Referenzgehalts – ab 2027

Heute erfolgt die Berechnung der Beamtenpension aufgrund des Referenzgehalts, der dem Durchschnittsgehalt der letzten 10 Jahre der Laufbahn entspricht.

Für die Ruhestandspensionen, die 2027 und später einsetzen, wird die Anzahl der Jahre, auf die der Referenzgehalt berechnet wird, systematisch angehoben. Auf diese Weise wird die Beamtenpension allmählich auf 45 Jahre berechnet werden, genauso wie die Arbeitnehmerpension.

Haben Sie weniger als 45 Jahre als Beamter gearbeitet, dann wird Ihre vollständige Laufbahn als Beamter genommen.

Die Ausnahme für Personen, die vor dem 1. Januar 1962 geboren sind, bleibt bestehen. Für diese Gruppe wird der Referenzgehalt aufgrund des Durchschnittgehalts der letzten 5 Jahre berechnet.

Können Sie bereits 2026 vorzeitig in Pension? Dann wird das Referenzgehalt auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts Ihres aktuellen Referenzzeitraums berechnet, auch wenn Sie die Pension bis 2027 oder später verschieben.

Übersicht:

Beenden Sie Ihre Laufbahn als ernannter Beamter bei HR Rail? Die nachstehende Tabelle gilt für Sie:

Können Sie bereits 2026 vorzeitig in Pension? Dann wird das Referenzgehalt auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts Ihres aktuellen Referenzzeitraums berechnet, auch wenn Sie die Pension bis 2027 oder später verschieben.

Beenden Sie Ihre Beamtenlaufbahn als Militärperson? Die nachtstehende Tabelle gilt für Sie: 

Können Sie bereits 2026 vorzeitig in Pension? Dann wird das Referenzgehalt auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts Ihres aktuellen Referenzzeitraums berechnet, auch wenn Sie die Pension bis 2027 oder später verschieben.

Begrenzung der Annehmbarkeit von nicht gearbeiteten Zeiträumen – ab 2027

Laufbahnenderegelungen und Laufbahnunterbrechungen, die Sie ab 2027 in Anspruch nehmen, werden nur begrenzt für die Berechnung Ihres Pensionsbetrags berücksichtigt.

• Für Zeiträume vor dem 1. Januar 2027 ändert sich nichts.
• Thematische Laufbahnunterbrechung bleibt auch ab dem 1. Januar 2027 für die Berechnung der Pension annehmbar.

Laufbahnende

Bei bestimmen Arbeitgebern (Unterrichtswesen, usw.) besteht die Möglichkeit eines Urlaubs, einer Zurdispositionstellung oder einer Disponibilität vor dem Pensionseintritt. In diesem Zeitraum vor Ihrer Pensionierung können Sie als Beamter Ihre Tätigkeiten verringern oder einstellen, während Sie weiterhin einen Teil Ihres Gehalts oder ein Wartegeld erhalten.

Ab dem 1. Januar 2027 können diese Zeiträume Ihres Laufbahnendes für höchstens 24 Monate (also 2 Jahre) für Ihre Pension berücksichtigt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie diese Laufbahnenderegelung in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch nehmen.

Benutzen Sie eine Laufbahnenderegelung länger als 24 Monate? Dann kann dies sich auf das frühestmögliche Einsetzungsdatum Ihrer Pension auswirken. Auch der Betrag Ihrer Pension kann niedriger sein, wenn ein Teil Ihrer Laufbahnenderegelung nicht für Ihre Pension zählt.

Laufbahnunterbrechung

Laufbahnunterbrechung, die Sie ab dem 1. Januar 2027 in Anspruch nehmen, ist nur noch für Ihre Pension annehmbar, wenn es sich um die Laufbahnenderegelung des LfA ab 60 Jahren handelt.
Sonstige Arten der Laufbahnunterbrechung, mit Ausnahme der thematischen Laufbahnunterbrechung, zählen ab dem 1. Januar 2027 nicht mehr für die Pension.

Eine Laufbahnunterbrechung Laufbahnende ab 60 Jahren hat keine Auswirkung auf das frühestmögliche Einsetzungsdatum Ihrer Pension. Eine Auswirkung auf Ihren Pensionsbetrag ist jedoch möglich. Die in Anspruch genommene Laufbahnunterbrechung wird nämlich nur für die Berechnung des Pensionsbetrags berücksichtigt, wenn ein Validierungsbeitrag von 7,5 % gezahlt wird.

Sonstige Abwesenheiten

Ab dem 1. Januar 2027 zählen sonstige Arten von Abwesenheit nur noch für Ihre Pension, wenn es sich um Pflegeurlaub oder Ausbildungsurlaub handelt. Diese Zeiträume zählen für höchstens 24 Vollzeit-Monate. Bei Halbzeiturlaub können beispielsweise höchstens 48 Monate zählen.

Alle sonstigen Arten von Abwesenheit, die Sie ab dem 1. Januar 2027 in Anspruch nehmen, außer Pflege- oder Ausbildungsgrund, zählen nicht für Ihre Pension. Dies ist auch der Fall, wenn Sie jetzt schon eine Laufbahnenderegelung oder Urlaubsregelung, außer Pflege- oder Ausbildungsgrund, in Anspruch nehmen und diese nach dem 1. Januar 2027 weiterläuft. Die Zeiträume ab 2027 zählen nicht länger für die Pension. Zeiträume, die nicht zählen, haben nicht nur eine Auswirkung auf Ihr Pensionsalter, sondern auch auf den Betrag Ihrer Pension.

Streichung vorteilhafterer Laufbahnbrüche für geleisteten Dienste - ab 2027

Heute haben manche Beamte vorteilhaftere Laufbahnbrüche für die Berechnung ihres Pensionsdatums und Pensionsbetrags.

Ab dem 1. Januar 2027 werden alle vorteilhaftere Laufbahnbrüche durch 1/60 ersetzt. Wenn Sie also Anspruch auf einen vorteilhafteren Laufbahnbruch als 1/60 hatten, werden die nach dem 31. Dezember 2026 geleisteten Dienste in der Pension mit dem Laufbahnbruch ("Tantieme") 1/60 verrechnet.

Der Laufbahnbruch hat eine Auswirkung auf die Berechnung des Pensionsbetrags als Beamter.
Einige Beispiele:

• Jan arbeitet seine ganze Laufbahn als Polizist. Sein frühestmögliches Einsetzungsdatum liegt im Jahr 2040. Für die bis zum Jahr 2026 geleisteten Dienste findet der Laufbahnbruch 1/50 Anwendung. Die Dienste werden also durch den Bruch 600 (= 50 x 12) geteilt. Für die ab dem 1. Januar 2027 geleisteten Dienste wird kein vorteilhafterer Laufbahnbruch mehr angewandt. Diese Dienste werden durch den Bruch 720 (= 60 x 12) geteilt.
• An arbeitet ihre ganze Laufbahn als Lehrerin. Ihr frühestmögliches Einsetzungsdatum liegt im Jahr 2040. Für die bis zum Jahr 2026 geleisteten Dienste wird der Laufbahnbruch 1/55 angewandt. Die Dienste werden also durch den Bruch 660 (= 55 x 12) geteilt. Für die ab dem 1. Januar 2027 geleisteten Dienste wird kein vorteilhafterer Laufbahnbruch mehr angewandt. Diese Dienste werden durch den Bruch 720 (= 60 x 12) geteilt.

Personen, die ein politisches Mandat ausüben

Auch für Personen, die ein politisches Mandat ausüben (Bürgermeister, Schöffen, ÖSHZ-Präsidenten oder Präsidenten eines Sonderausschuss des Sozialdienstes) wird der Laufbahnbruch in der Pensionsberechnung ab dem 1. Januar 2027 angewandt.

• Für Mandatszeiträume vor dem 1. Januar 2012: Jahresgehalt x 3,75 x Anzahl der geleisteten vollständigen Monate/1200
• Für Mandatszeiträume ab dem 1. Januar 2012: Jahresgehalt x (3,75/180) x (Anzahl der geleisteten vollständigen Monate/12)
• Anpassung für Mandatszeiträume ab dem 1. Januar 2027: Jahresgehalt x (3,75/225) x (Anzahl der geleisteten vollständigen Monate/12)

Für Mandatsträger, die vor dem 1. Januar 1957 geboren sind, zählen alle Mandatszeiträume bis zum 31. Dezember 2026 aufgrund der Formel: Jahresgehalt x 3,75 x Anzahl der geleisteten Monate/1200.

Streichung der Pension wegen körperlichen Untauglichkeit

Die Regierung möchte für Beamte die Pension wegen körperlicher Untauglichkeit streichen und wie im Privatsektor zu einer Versicherung für Arbeitsunfähigkeit und Invalidität wechseln. 

 

Einstellung der Pensionsangleichung der Beamtenpensionen 

Die Pensionsangleichung der Beamtenpensionen wird ab dem Monat nach der Veröffentlichung der Vorschriften im Belgischen Staatsblatt gestrichen. 

Sind Sie pensioniert und haben Sie in der Vergangenheit Pensionsangleichungen erhalten, behalten Sie diese weiterhin.

Weg des Regierungsabkommens vom 31. Januar 2025 zu tatsächlichen Rechtsvorschriften

Am 31. Januar 2025 wurde das Regierungsabkommen geschlossen.

Lesen Sie hier das Kapitel über die Pensionen im Regierungsabkommen auf Niederländisch.

Lesen Sie hier das Kapitel über die Pensionen im Regierungsabkommen auf Französisch.

Die Pläne dieses Regierungsabkommens bedürfen noch weiterer Ausarbeitung und Billigung. Erst danach werden sie in Rechtsvorschriften umgesetzt.

Wie werden diese Pläne in konkrete Rechtsvorschriften umgesetzt? Schauen Sie sich hier den Weg an:

Weitere Infos über die Pensionsreform 2021-2024.

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