Réforme des pensions 2025–2029

Date de publication : 29.05.2026

Sur cette page, nous faisons une distinction entre les modifications qui s’appliquent :

• à tous : salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants ;
• uniquement aux salariés ;
• uniquement aux fonctionnaires.

Nous faisons également une distinction entre les mesures qui influencent :

• la date de départ à la pension ;
• le calcul du montant de la pension ;
• les pensions déjà en paiement.
   

Des questions ?
Nous répondons aux questions les plus fréquentes sous chaque mesure.
Consultez également notre rubrique "Questions fréquemment posées".

 

Impact de la réforme sur mypension.be

Cette réforme modifie le mode de calcul de votre date de pension et de son montant. Par conséquent, les moteurs de calcul de mypension.be doivent être entièrement mis à jour. 

Cela signifie qu'à partir du 8 juin, certaines estimations ne seront donc provisoirement plus affichées, et que la réintroduction de toutes ces données pourrait prendre un certain temps.

En attendant vous trouverez sur mypension.be la page "Que signifie la réforme pour moi ?", sur laquelle vous trouverez les informations actuellement disponibles concernant votre situation. 

Pour en savoir plus sur l'impact de la réforme sur mypension.be, consultez  www.mypensionevolue.be.

 

Aperçu des modifications :

• Modifications valables pour tous
  • Modifications ayant un impact sur la date de la pension :
    • Conditions pension anticipée – à partir de 2027
    • Nouvelle possibilité de prendre sa pension à partir de 60 ans après une carrière longue comprenant beaucoup de jours de travail effectif – à partir de 2027
    • Pourquoi ma date de pension la plus proche sur mypension.be est-elle peut-être reportée ?
       
  • Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :
    • Malus pension pour ceux qui prennent une pension anticipée sans remplir les nouvelles conditions de travail – à partir de 2027
    • Arrêt de la constitution du bonus pension actuel au 31 décembre 2025
    • Nouveau bonus pension pour ceux qui reportent leur pension après l’âge légal et remplissent les nouvelles conditions de travail – constitution à partir de 2026 pour prise de cours de la pension en 2027 ou plus tard
    • Ajustement des périodes prises en compte pour la pension minimum garantie
       
  • Modifications ayant un impact sur les pensions déjà en cours :
    • Indexation limitée des pensions les plus élevées (> 5 250 euros) – à partir de juillet 2025
    • Maximum absolu
       
• Modifications spécifiques pour les salariés
  • Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :
    • Salaire fictif limité pour les périodes de chômage et de fin de carrière – périodes à partir de février 2025 pour les pensions qui prennent cours en 2027 ou plus tard
    • Limitation des périodes assimilables de chômage et de fin de carrière pour le calcul du montant de la pension
    • Protection de la pension en cas de reprise progressive du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle – à partir de 2025
       
• Modifications spécifiques pour les fonctionnaires
  • Modifications ayant un impact sur la date de pension :
    • Augmentation de l’âge de la pension pour les régimes préférentiels – à partir de 2027
    • Fraction de carrière – adaptation du coefficient de revalorisation – à partir de 2027
    • Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027
       
  • Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :
    • Allongement de la période du traitement de référence – à partir de 2027
    • Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027
    • Suppression de la fraction de carrière avantageuse pour services prestés – à partir de 2027
       
  • Pension pour inaptitude physique (pension de maladie) :
    • Suppression progressive de la pension de maladie
       
  • Modification ayant un impact sur les pensions déjà en cours :
    • Suppression de la péréquation
       
• Questions fréquemment posées
• Chemin de l'accord gouvernemental du 31 janvier 2025 vers une législation effective

Vous êtes indépendant ?

Vous trouverez les informations sur la réforme des pensions d’indépendants sur le site de l’INASTIS'ouvre dans une nouvelle fenêtre.

Qu’est-ce qui change pour tous les régimes (salariés, fonctionnaires et indépendants) ?

Modifications ayant un impact sur la date de la pension :

• Conditions pension anticipée – à partir de 2027
• Nouvelle possibilité de prendre sa pension à partir de 60 ans après une carrière longue comprenant beaucoup de jours de travail effectif – à partir de 2027

Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :

• Malus pension pour ceux qui prennent une pension anticipée sans remplir les nouvelles conditions de travail – à partir de 2027
• Arrêt de la constitution du bonus pension actuel au 31 décembre 2025
• Nouveau bonus pension pour ceux qui prennent leur pension après l’âge légal et remplissent les nouvelles conditions de travail – constitution à partir de 2026 pour dates de prise de cours à partir de 2027
• Ajustement des périodes prises en compte pour la pension minimum garantie

Modifications ayant un impact sur les pensions déjà en cours :

• Indexation limitée des pensions les plus élevées (> 5 250 euros) – à partir de juillet 2025
• Maximum absolu - à partir de juillet 2025
• Indexation en centimes

 

Modifications qui peuvent influencer votre date de pension

Conditions pension anticipée – à partir de 2027

Qu’est-ce qui ne change pas ?

• L’âge légal de la pension :

• La durée de carrière et l’âge requis pour prendre une pension anticipée

 

• Les périodes prises en compte pour le calcul de votre date de pension la plus proche. En consultant notre tableau récapitulatif, vous pouvez distinguer les périodes de carrière qui sont prises en compte ou non selon chaque mesure. 

 

 

Qu’est-ce qui change ?

Le nombre de jours requis par année pour qu’elle soit prise en compte dans la carrière pour une pension anticipée :

• Pour les dates de pension les plus proches après le 1er janvier 2027, seules les années de carrière d'au moins 156 jours de travail ou assimilés seront prises en compte.
  Cette mesure pourrait signifier que vous ne pourrez prendre votre pension qu'à une date ultérieure.
• Vous remplissez déjà les conditions pour prendre votre pension anticipée avant 2027, mais vous la reportez ? Alors cette mesure n'a pas d'impact sur votre date de pension. Même si, dans ce cas précis, votre date de pension la plus proche est le 1er janvier 2027, cette mesure n'a pas d'impact sur votre date de pension, car cela signifie que vous remplissez les conditions pour la pension anticipée avant 2027.

 

Votre carrière comporte des années où il ne vous manque que quelques jours pour atteindre les 156 jours ?

Nous pouvons compléter ces années en utilisant: 

• 5 jours de réserve au total
• des jours d'équilibre si vous travaillez à mi-temps avec des horaires variables

Jours de réserve

Pour les années où il ne vous manque que quelques jours pour atteindre les 156 jours requis, nous pouvons ajouter jusqu'à 5 jours de réserve.

On peut donc ajouter 1 jour à 5 années, ou 5 jours à 1 année.

Ces jours de réserve : 

• sont utilisés automatiquement de la manière la plus avantageuse pour vous. Vous ne choisissez pas.
• servent uniquement à remplir la condition des 156 jours, et non à atteindre 104 jours dès votre première année de carrière. 

Exemples avec jours de réserve  :

Rita aura 63 ans en 2028, travaille à temps partiel et aura alors 40 années de carrière de 156 jours, 1 année de carrière de 153 jours et 1 année de carrière de 154 jours.

Pour pouvoir prendre une pension anticipée à 63 ans, elle a besoin de 42 années de carrière de 156 jours chacune.

Nous utilisons ses 5 jours de réserve comme suit :

• 3 jours pour compléter l'année de 153 jours à 156 jours
• 2 jours pour compléter l'année de 154 jours à 156 jours.

Ainsi, Rita aura suffisamment d'années de carrière de 156 jours pour prendre sa pension à 63 ans.

Jean aura 63 ans en 2028 et aura alors 40 années de carrière d'au moins 156 jours, une année de 152 jours et une année de 153 jours.

Nous utiliserons ses 5 jours de réserve comme suit :

• 3 jours pour prolonger l'année de 153 à 156 jours.
• Il ne restera donc plus que 2 jours pour prolonger l'année de 152 jours, ce qui donne 154 jours.

Ses 5 jours de réserve ne suffisent donc pas pour atteindre 42 années de carrière et prendre sa retraite à 63 ans.

 

Jours d'équilibre : mesure de protection pour le travail à mi-temps avec horaires variables

Le gouvernement a mis en place une mesure afin de protéger les personnes qui, au cours de leur carrière, travaillent à mi-temps avec des horaires variables. 

A cause de ces variations, il arrive que certaines années comptent un peu moins de 156 jours de travail et d'autres années un peu plus. 

Comment cela fonctionnera-t-il concrètement ? 

Nous considérons une année à mi-temps lorsque vous travaillez entre 150 et 162 jours. 

Pour chaque période continue de travail à mi-temps, nous vérifions si des jours effectivement travaillés au cours des années où vous avez un peu plus de 156 jours, peuvent être reportés vers les années où vous avez un peu moins de 156 jours, afin d'atteindre également 156 jours. Ces jours sont appelés jours d'équilibre.  

Bon à savoir : 

• Vous ne devez rien faire. Cette mesure de protection est appliquée automatiquement lors du calcul de votre date de pension.
• Comme pour les jours de réserve, les jours d'équilibre sont utilisés automatiquement de la manière la plus avantageuse. 
• Si vous avez droit à cette mesure de protection, nous utilisons d'abord les jours d'équilibre. Ce n'est qu'ensuite que nous utilisons les 5 jours de réserve. 

Exemple avec jours d'équilibre : 

Chris a travaillé à mi-temps pendant 2 périodes distinctes : 

Pour chaque période, nous comptons le nombre de jours au-delà de 156 jours. Nous obtenons ainsi : 

• 6 jours pour la période de 1982 à 1986 inclus (1 jour en 1982, 1 jour en 1983 et 4 jours en 1985)
• 4 jours pour la période de 1989 à 1993 inclus (3 jours en 1990 et 1 jour en 1992)

Nous utilisons ces jours d'équilibre par période, pour complèter les années où vous n'atteignez pas 156 jours. 

Avec les 6 jours d'équilibre de la 1e période, nous pouvons : 

• compléter 1984 jusqu'à 156 jours avec 3 jours 
• complèter 1986 jusqu'à 156 jours avec 3 jours

Avec les 4 jours d'équilibre de 2e période, nous pouvons : 

• compléter 1991 jusqu'à 156 jours avec 2 jours 
• complèter 1989 jusqu'à 154 jours avec les 2 jours restants

Résultat : 

Il manque encore 2 jours d'équilibre pour complèter 1989 jusqu'à 156 jours. 

Nous ajoutons donc 2 jours de réserve afin d'atteindre les 156 jours. 

Grâce aux jours de réserve et d'équilibre, nous pouvons prendre en compte ces 4 années pour la condition de carrière pour la pension anticipée. 

 

 

Exceptions et mesures transitoires :

• Première année de carrière de 104 jours : Si vous avez une année de carrière d’au moins 104 jours et de moins de 156 jours, cette année est prise en compte pour le calcul de votre date de pension la plus proche, à condition que vous n’ayez pas eu d’année de carrière précédente de 156 jours ou plus.
  Exemples :
  Anne a commencé à travailler à temps plein en septembre 2005 et a cumulé 104 jours de travail au cours de sa première année de carrière.
  • L'année 2005 est prise en compte pour le calcul de sa date de pension la plus proche.
  Matthias a commencé à travailler en novembre 2005. Il a cumulé 56 jours de travail en 2005. En 2006, il a travaillé 132 jours et travaille à temps plein depuis 2007. Pour le calcul de sa date de pension la plus proche :
  • L’année 2005 n’est pas prise en compte car elle compte moins de 104 jours de travail.
  • L’années 2006 est prise en compte car c’est la première année de sa carrière qui compte au moins 104 jours de travail.
  François a commencé à travailler en 2000. Il a travaillé 78 jours en 2000, 210 jours en 2001 et 110 jours en 2002. Pour le calcul de sa date de pension la plus proche :
  • L’année 2000 n’est pas prise en compte car elle compte moins de 104 jours de travail.
  • L’année 2001 est prise en compte car elle compte plus de 156 jours de travail.
  • L’année 2002 n’est pas prise en compte car elle est précédée de l’année 2001, qui compte plus de 156 jours de travail.
     
• Vous remplissez déjà les conditions pour prendre votre pension anticipée avant 2027, mais vous la reportez ?
  • Alors, cette réforme n’a aucun impact sur votre date de pension.
  • Le malus pension ne s’applique pas non plus à vous.
  • Votre éventuelle pension de retraite de fonctionnaire reste calculée sur la base de votre période de référence actuelle.
  • Attention : le montant de votre pension pourrait changer suite à de nouvelles mesures à partir de 2027.
• Vous ne remplissez les conditions pour la pension anticipée qu'au 1er janvier 2027?
  • Alors, cette réforme n’a aucun impact sur votre date de pension.
  • Le malus pension ne s’applique pas non plus à vous.
  • Votre éventuelle pension de retraite de fonctionnaire reste calculée sur la base de votre période de référence actuelle.
  • Attention : le montant de votre pension pourrait changer suite à de nouvelles mesures à partir de 2027.

 

• Vous êtes né(e) avant 1966 (60 ans ou plus en 2025) et vous ne pouvez pas encore prendre votre pension ?
  Alors votre date de pension sera reportée d’un an au maximum par rapport aux règles actuelles.
   
• Vous êtes né(e) en 1966 (59 ans en 2025) ?
  Alors votre date de pension pourra être reportée de 2 ans au maximum par rapport aux règles actuelles.

Exemple :

Patricia est née en 1964 et aura donc 61 ans en 2025.
Elle souhaite prendre sa pension anticipée en 2027, à 63 ans.
Pour ce faire, elle doit avoir une carrière de 42 années d'au moins 156 jours de travail effectif ou assimilés.

À ce moment-là, Patricia a :

• 40 années de carrière d'au moins 156 jours de travail effectif ou assimilés
• 2 années de carrière de 104 jours de travail effectif ou assimilés. Les 5 jours de réserve ne suffisent pas à compléter ces années à 156 jours.

Selon les nouvelles règles, elle ne peut pas prendre sa pension anticipée en 2027, car elle ne remplit pas les conditions requises de 42 années de carrière d'au moins 156 jours de travail effectif ou assimilés.

Elle ne pourra le faire qu'en 2029, à 65 ans, soit 2 ans plus tard.

Cependant, Patricia ayant déjà 61 ans en 2025, une mesure transitoire s'applique. Cela signifie que son âge de départ à la pension sera reporté d'un an au maximum au lieu de deux. Elle pourra donc prendre sa pension en 2028, à l’âge de 64 ans.

   
Nouvelle possibilité de prendre sa pension à partir de 60 ans après une carrière longue comprenant beaucoup de jours de travail effectif – à partir de 2027

En plus des conditions existantes pour une pension anticipée, vous pouvez prendre votre pension à 60 ans à partir de 2027 si vous avez au moins 42 années de carrière, comportant chacune au moins 234 jours de travail.

Quelles périodes de carrière sont prises en compte pour pouvoir prendre votre pension à 60 ans avec 42 années de carrière comptant chacune au moins 234 jours de travail ? 

• Jours de travail effectif
• Chômage temporaire (forme de chômage où le travailleur reste lié par un contrat de travail, par exemple le chômage technique, pour cause de force majeure, etc.)
• Congé de maternité (congé prénatal et postnatal, y compris les pauses d’allaitement et les absences du travail pour examens médicaux prénataux)
• Congé de naissance (pour les pères et les co-parents), congé d'adoption et congé pour parents d'accueil
• Service militaire
• Jours de lock-out
• Jours passés en tant que juge aux affaires sociales ou membre d’une commission d’application de la législation sociale
• Jours de détention provisoire sans condamnation
• Périodes de mission syndicale
   

Les autres périodes ne sont pas prises en compte.

En consultant notre tableau récapitulatif, vous pouvez distinguer les périodes de carrière qui sont prises en compte ou non selon chaque mesure. 

 

Les 5 jours de réserve ne sont pas pris en compte pour remplir les conditions.

L'exception prévoyant 104 jours suffisants pour la première année de carrière ne s'applique pas à cette mesure. 

 
Modifications ayant un impact sur le montant de la pension

Malus pension – à partir de 2027

Le malus pension est une réduction du montant de votre pension brute si vous prenez une pension anticipée et ne remplissez pas certaines conditions de carrière. 

En savoir plus sur www.maluspension.be.

 

Arrêt de la constitution du bonus pension 2024-2025 le 31 décembre 2025

La constitution du bonus pension 2024-2025 sera arrêtée le 31 décembre 2025.

En savoir plus sur le bonus pension 2024 - 2025.

 

Nouveau bonus pension – à partir de 2026

Un nouveau bonus pension, assorti de nouvelles conditions, sera mis en place. Vous pourrez constituer ce bonus à partir du 1^er janvier 2026 si votre pension prend cours en 2027 ou plus tard.

Vous pouvez bénéficier du nouveau bonus pension si vous reportez votre pension après votre date de pension légale et si vous remplissez les conditions de carrière. 

En savoir plus sur www.bonuspension.be.

 

 
Ajustement des périodes prises en compte pour la pension minimum garantie

Pour avoir droit à la pension minimum garantie, vous devez remplir :

• la condition de carrière de base
  et
• une condition de travail supplémentaire :
  • Si vous êtes né(e) après 1970, vous devez justifier d’au moins 5 000 jours de travail ou assimilés.
  • Si vous êtes né(e) avant 1970, des mesures transitoires s’appliquent.

Jusqu'à présent, les jours de maladie n'étaient que partiellement pris en compte dans le calcul de la pension minimum.

Le gouvernement actuel a convenu qu'à partir de 2026 :

• les périodes d'absence pour raisons médicales :
  • seront intégralement assimilées à des jours de travail ;
  • et donc intégralement comptabilisées dans le calcul des 5 000 jours de travail requis.
• Les périodes suivantes sont également assimilées pour les conditions de travail donnant droit à la pension minimum garantie :
  • service militaire
  • jours de lock-out
  • jours passés en tant que juge aux affaires sociales ou membre d’une commission d’application de la législation sociale
  • périodes de mission syndicale
  • jours de détention provisoire sans condamnation
    
    

 
Modifications ayant un impact sur les personnes déjà pensionnées

Indexation

Indexation 3 mois après le dépassement de l'indice-pivot

Adaptation temporaire de l'indexation des pensions les plus élevées

Indexation en centimes

Adaptation de l'application de l'index

A partir du 1^er juillet 2025 votre pension sera indexée 3 mois après le dépassement de l'indice-pivot.

Exemple : si l'indice pivot est dépassé en septembre 2025, votre pension ne sera indexée qu'en décembre 2025.

Adaptation temporaire de l'indexation des pensions plus élevées

Si l'indice pivot est dépassé entre le 1^er juillet 2025 et le 31 décembre 2029 :

• l’indexation des pensions légales les plus hautes sera limitée. Cela signifie :
  • que si le montant total de vos pensions est en dessous de 5 182,64 euros brut, il sera indexé de 2 %.
  • que si le montant total de vos pensions est compris entre 5 182,64 euros et 5 250 euros brut, il sera indexé jusqu'au montant de 5 286,17 euros maximum.
  • que si le montant total de vos pensions est de 5 250 euros brut ou plus, il sera indexé d’un montant forfaitaire de 36,17 euros brut.
  
  Les montants indiqués évolueront avec l’index.
  
  
• le montant maximum absolu ne sera temporairement plus indexé.

Indexation en centimes

Suite à cette mesure, l'indexation des pensions supérieures à 2 000 euros brut par mois sera limitée à un maximum de 40 euros brut par mois lors de 2 indexations. 

En savoir plus sur l'indexation

Maximum absolu

Si vous recevez une pension de fonctionnaire, ou une pension complémentaire constituée par un employeur considéré comme organisme public, le montant total de vos pensions ne peut pas dépasser un certain plafond : le maximum absolu de 8 290 euros brut.

Auparavant, pour déterminer si ce plafond était dépassé, nous devions uniquement tenir compte de l’ensemble de vos pensions belges.

Depuis le 1^er juillet 2025, nous devons également tenir compte des pensions étrangères et des pensions provenant d’institutions internationales ou supranationales pour vérifier si le plafond est dépassé.

En savoir plus sur le maximum absolu

Modifications spécifiques pour les salariés

Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :

• Salaire fictif limité pour les périodes de chômage et de fin de carrière – à partir de février 2025
• Limitation des périodes assimilables de chômage et de fin de carrière pour le calcul du montant de la pension
• Protection de la pension en cas de reprise progressive du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle – à partir de 2025
   

 

Salaire fictif limité pour les périodes de chômage et de fin de carrière à partir du 01.02.2025

Pour toutes les périodes assimilées qui comptent dans le calcul du montant de la pension, un salaire fictif est utilisé.

Pour les pensions prenant cours en 2027 ou après, le salaire fictif pour les périodes assimilées de chômage et de fin de carrière sera limité au plafond salarial minimum à compter du 1er février 2025. Cela signifie que ces périodes rapporteront moins de pension.

Exceptions et mesures transitoires :

• Les périodes suivantes continueront d’être calculées sur la base du salaire fictif :
  • chômage temporaire (forme de chômage où le travailleur reste lié par un contrat de travail, par exemple le chômage technique, pour cause de force majeure, etc.) ;
  • chômage occasionnel des dockers, trieurs de poisson, déchargeurs de poisson et pêcheurs maritimes ;
  • chômage occasionnel des travailleurs des arts ;
  • aménagement de fin de carrière, à condition que le versement de la pension ne commence qu’à l’âge légal de la pension ou après ;
• Pour les aménagements de fin de carrière ou RCC dont la demande a été déposée avant le 1er février 2025, rien ne change. En savoir plus sur l'impact sur votre pension salarié. 
   

 Limitation des périodes assimilables de chômage et de fin de carrière pour le calcul du montant de la pension

Le gouvernement veut limiter les périodes de chômage et de fin de carrière dans le calcul de la pension de retraite et de survie de salarié et de l'allocation de transition.

Qu'est-ce que cela signifie pour ma pension ? 

Les périodes pendant lesquelles vous recevez une allocation de chômage ou de fin de carrière ne seront prises en compte que jusqu'à un certain pourcentage de l'ensemble de votre carrière pour le calcul de votre pension. 

Le pourcentage applicable dépend de : 

• votre année de naissance pour une pension de retraite ; 
• l'année de naissance de votre conjoint décédé pour une pension de survie ou allocation de transition.

Ce pourcentage diminuera progressivement jusqu'à 20 % de la totalité de votre carrière. 

Aperçu par année de naissance

Aperçu des périodes de chômage et de fin de carrière qui seront limitées et celles qui resteront entièrement prises en compte pour le calcul de votre montant de pension

Qu'est-ce qui n'est pas concerné par cette mesure ? 

• Toutes les autres périodes non travaillées (maladie, invalidité, congé de soins, ...)
• Pension de conjoint divorcé
• Pension minimum garanti 

Exemples: 

Bruno est né en 1967 et totalise 13 042 jours de carrière dont : 

• 10 000 jours travaillés
• 3 042 jours de prépension

Selon son année de naissance (1967), les périodes de chômage et de fin de carrière peuvent être pris en compte pour maximum 25 % de sa carrière complète pour le calcul de sa pension :

13 042 x 25 % = 3 261 jours

Résultat : tous les jours de prépension sont pris en compte pour le calcul de son montant de pension, car 3 042 < 3 261

Marie est née en 1970 et totalise 12 480 jours de carrière, dont : 

• 9 360 jours travaillées
• 3 120 jours avec une allocation de chômage complet

Selon son année de naissance (1970), les périodes de chômage et de fin de carrière peuvent être pris en compte pour maximum 20 % de sa carrière complète pour le calcul de sa pension : 

12 480 x 20 % = 2 496 jours

Résultat : 624 jours (3 120 - 2 496) durant lesquels elle a reçu une allocation de chômage ne seront pas pris en compte dans le calcul du montant de pension.   

Protection de la pension en cas de reprise progressive du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle à partir de 2025

Si, après une incapacité de travail temporaire due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous reprenez progressivement le travail, une protection supplémentaire est prévue afin d’éviter des conséquences négatives sur votre date de pension et sur le montant de celle-ci.

Cette mesure vise à garantir que reprendre le travail progressivement soit bénéfique pour votre future pension.

Concrètement :
Si vous reprenez progressivement le travail, votre salaire réel peut être inférieur à celui d’avant l’accident du travail ou la maladie professionnelle car vous constituez moins de pécule de vacances, de prime de fin d’année, etc.
Afin d’éviter que cette reprise du travail n’entraîne une baisse de votre future pension, nous remplaçons votre salaire réel par un salaire fictif plus avantageux.
De cette manière, vous ne subissez aucun préjudice lorsque vous reprenez le travail progressivement après une incapacité de travail.

Important :
Cette mesure de protection ne s’applique que si la reprise du travail se fait avec l’accord du médecin conseil de la compagnie d'assurance ou le médecin de Fedris.

Qu’est-ce qui change spécifiquement pour les fonctionnaires ?

Certaines mesures ne s'appliquent qu'à des groupes spécifiques de fonctionnaires. Nous compléterons et détaillerons cette page dans les semaines à venir.

Modifications ayant un impact sur la date de pension :

• Augmentation de l’âge de la pension pour les régimes préférentiels – à partir de 2027
• Fraction de carrière – adaptation du coefficient de revalorisation – à partir de 2027
• Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027

Modifications ayant un impact sur le montant de la pension :

• Allongement de la période du traitement de référence – à partir de 2027
• Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027
• Suppression de la fraction de carrière avantageuse pour services prestés – à partir de 2027

Pension pour inaptitude physique (pension pour maladie) :

• Suppression de la pension pour cause d’inaptitude physique

Modification ayant un impact sur les pensions déjà en cours :

• Suppression de la péréquation
  
  

 
Modifications ayant un impact sur la date de pension

 

Augmentation de l’âge de la pension pour les régimes préférentiels – à partir de 2027

Militaires

À compter du 1^er février 2027, la mise à la pension d’office avant l'âge légal sera progressivement supprimée pour les militaires selon la date de naissance. 

Bon à savoir : Si vous êtes en service, en tant que militaire, au 1^er janvier 2027, ou que vous entrez en service plus tard, la bonification d'ancienneté de 2 ans sera prise en compte pour déterminer si vous remplissez les conditions d’âge et de carrière pour la pension anticipée.
Cette bonification d'ancienneté de 2 ans ne s'applique pas aux pensions différées des militaires.

 

À compter du 1^er février 2027, la mise à la pension d’office après le 56^e anniversaire sera progressivement supprimée pour les militaires ayant un grade inférieur à celui de général-major ou de lieutenant général.

 

À compter du 1^er février 2027, la mise à la pension d’office après le 59^e anniversaire sera progressivement supprimée pour les militaires ayant le grade de général-major. 

 

À compter du 1^er février 2027, la mise à la pension d’office après le 61^e anniversaire sera progressivement supprimée pour les militaires ayant le grade de lieutenant-général. 

Chemins de fer belges (HR Rail)

La pension anticipée pour le personnel roulant des Chemins de fer belges est possible sur demande jusqu'en 2027.

L'âge actuel de départ à la pension est :

• 55 ans si vous avez travaillé comme membre du personnel roulant pendant au moins 30 années.
• 60 ans, moins 1 mois par semestre travaillé comme membre du personnel roulant, à condition d’avoir une carrière d’au moins 30 années auprès des Chemins de fer belges.

Le dispositif actuel sera progressivement supprimé à partir du 1^er février 2027 :

 

Adaptation de la fraction de carrière préférentielle et du coefficient de revalorisation – à partir de 2027

Toutes les fractions de carrière préférentielles vers 1/60

Aujourd'hui, certains fonctionnaires bénéficient de fractions de carrière plus avantageuses pour le calcul de leur date de pension et de son montant. Si vous avez droit à une fraction de carrière plus avantageuse (1/55, 1/50 ou 1/48…), nous multiplions votre carrière réelle par le coefficient de revalorisation actuel de 1,05.

À partir de 2027, toutes les fractions de carrière plus avantageuses seront remplacées par 1/60 et les coefficients de revalorisation ramenés à 1.

Exceptions :

• Personnel enseignant (à l’exception de l’enseignement supérieur)
  Si vous travaillez dans le secteur de l’enseignement, votre coefficient de revalorisation sera réduit annuellement de 0,005 à partir de 2027, pour atteindre 1,025 en 2031. Vous conserverez ainsi un avantage pour le calcul de votre date de pension la plus proche.
  Cette exception ne s'applique pas aux enseignants de l'enseignement supérieur.
  
  
• Services actifs, pompiers et policiers
  Si vous effectuez des services actifs (notamment facteur, douanier, pilote, contrôleur aérien, etc.) ou travaillez comme pompier directement impliqué dans la lutte contre les incendies ou dans le cadre opérationnel des forces de l'ordre, votre coefficient de revalorisation sera réduit annuellement de 0,005 à partir de 2027 pour atteindre 1,025 en 2031. Vous conserverez donc un avantage pour le calcul de votre date de pension la plus proche.

Exemple :

• Anne a été enseignante du primaire durant toute sa carrière. Sa date de pension la plus proche se situe après 2031.
  • pour les services prestés jusqu'en 2026, la fraction de carrière de 1/55 s'applique pour le calcul de son montant de pension.
    Pour les services prestés à partir du 1^er janvier 2027, l c’est la fraction de carrière standard de 1/60 qui s'applique.
  • Pour tous les services prestés, avant et après le 1^er janvier 2027, le même coefficient de revalorisation s'applique : 1,025. Chaque année complète d'enseignement compte donc pour 12,30 mois au lieu de 12 mois pour la détermination de sa date de pension la plus proche.
    
    
• Jean a travaillé comme chargé de cours dans l’enseignement supérieur durant toute sa carrière. Sa date de pension la plus proche se situe après 2031.
  • Pour les services effectués jusqu'en 2026, la fraction de carrière de 1/48 continue de s'appliquer pour le calcul du montant de sa pension.
    Pour les services effectués à partir du 1^er janvier 2027, la fraction de carrière plus favorable ne s'applique plus, mais la fraction de carrière standard de 1/60 s'appliquera pour le calcul du montant de sa pension.
  • Le même coefficient de revalorisation s'applique à tous les services effectués avant et après le 1^er janvier 2027 : 1.
    Chaque année complète en tant que chargé de cours compte donc pour 12 mois pour calculer sa date de pension la plus proche.
    
    

 
Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027

Les aménagements de fin de carrière et les interruptions de carrière que vous prendrez à partir de 2027 ne seront prises en compte que dans une mesure limitée pour votre date de pension.

• Rien ne changera pour les périodes prises avant le 1^er janvier 2026.
• Les interruptions de carrière thématiques resteront admissibles pour le calcul de votre pension à partir du 1^er janvier 2026.
  
  

Fin de carrière

Certains employeurs (enseignement, etc.) proposent des congés de disponibilité ou de prépension. Durant cette période, précédant directement votre départ à la pension, vous pouvez réduire ou cesser votre activité, tout en conservant une partie de leur traitement ou en bénéficiant d’une allocation d’attente.

À partir du 1^er janvier 2027, ces périodes de fin de carrière seront prises en compte pour votre pension pour une durée maximale de 24 mois (soit 2 ans). Que vous preniez ce congé de fin de carrière à temps plein ou à temps partiel, cela n'a aucune importance.

Vous bénéficiez d'un tel congé pendant plus de 24 mois ? Cela pourrait avoir un impact sur votre date de pension la plus proche.

Mesures transitoires de fin de carrière :

Vous êtes déjà en fin de carrière le 31 janvier 2025 ?

Dans ce cas, cette mesure ne vous concerne pas. Vous pouvez prendre votre pension à la date prévue et son montant sera calculé selon les règles en vigueur.

Vous avez introduit votre demande de fin de carrière avant le 1^er février 2025 pour une prise de cours avant le 1er janvier 2026 ?

Dans ce cas, cette mesure ne vous concerne pas. Vous pouvez prendre votre pension à la date prévue et son montant sera calculé selon les règles en vigueur.

Vous avez introduit votre demande de fin de carrière entre le 1^er février 2025 et la publication de cette législation au Moniteur belge ?

Dans ce cas, cette mesure ne modifiera pas votre date de pension. Les autres mesures prévoyant des modifications du calcul de votre pension vous concernent.

Interruption de carrière

Les interruptions de carrière que vous prendrez à partir du 1^er janvier 2027 ne sont valables pour votre pension que si c’est dans le cadre du dispositif de fin de carrière de l’ONEM à partir de l’âge de 60 ans.

Toutes les autres formes d'interruption de carrière (à l'exception des congés thématiques), entamées après le 1^er janvier 2027, ne seront plus prises en compte pour la pension.

Si vous prenez une interruption de carrière après 60 ans, cela n'aura aucune influence sur votre date de pension la plus proche. Mais cela pourrait avoir une influence sur votre montant de pension. Les interruptions de carrière ne sont en effet prises en compte dans le calcul de votre montant de pension que si une cotisation de 7,5 % est versée à titre de validation. 

Autres périodes d’absence

Les autres périodes d’absences que vous prendrez à partir du 1^er janvier 2027 ne seront prises en compte pour votre pension que si elles sont considérées comme des congés de soins ou des congés de formation.
Ces congés sont assimilables pour une durée maximale de 24 mois à temps plein. Par exemple, si vous prenez le congé à mi-temps, jusqu'à 48 mois pourront être pris en compte.

Toutes les autres périodes d'absence que vous prenez à partir du 1^er janvier 2027, sans motif de soins ou de formation, ne seront plus comptabilisées pour votre pension.
Ceci s'applique également si vous bénéficiez déjà d'une interruption de carrière ou d'un congé sans motif de soins ou de formation et que celui-ci se poursuit après le 1^er janvier 2027. Les périodes à partir de 2027 ne seront plus comptabilisées pour votre pension.

 
Modifications ayant un impact sur le montant de votre pension

 Allongement de la période du traitement de référence – à partir de 2027

Actuellement, les pensions des fonctionnaires sont calculées sur la base du traitement de référence, qui correspond au traitement moyen des 10 dernières années de carrière.

Pour les pensions prenant cours en 2027 et plus tard, le nombre d'années sur lesquelles le traitement de référence est calculé sera progressivement augmenté. Ainsi, la pension des fonctionnaires sera progressivement calculée sur la base de 45 années, comme la pension des salariés.

Vous avez travaillé moins de 45 années comme fonctionnaire, ou moins que le nombre d’années indiqué dans le tableau ci-dessous ? Alors l'intégralité de votre carrière sera prise en compte.

L'exception pour les personnes nées avant le 1^er janvier 1962 demeure. Pour ce groupe, le traitement de référence est calculé sur la base du traitement moyen des 5 dernières années.

Vous pouvez prendre votre pension au plus tard au 1^er janvier 2027 ? Alors votre pension sera calculée sur la base du traitement moyen de votre période de référence actuelle, même si vous reportez votre pension jusqu'en 2027 ou plus tard. 

Aperçu :

 

Vous terminez votre carrière en tant que fonctionnaire nommé chez HR Rail ? Dans ce cas, le tableau ci-dessous est d'application.

Vous pouvez prendre votre pension au plus tard au 1^er janvier 2027 ? Alors votre pension sera calculée sur la base du traitement moyen de votre période de référence actuelle, même si vous reportez votre pension jusqu'en 2027 ou plus tard.  

 

Vous terminez votre carrière de fonctionnaire en tant que militaire ? Dans ce cas, le tableau ci-dessous est d'application.

Vous pouvez prendre votre pension au plus tard au 1^er janvier 2027 ? Alors votre pension sera calculée sur la base du traitement moyen de votre période de référence actuelle, même si vous reportez votre pension jusqu'en 2027 ou plus tard. 

 

 

Limitation de l’assimilation des périodes non travaillées – à partir de 2027

Les aménagements de fin de carrière et les interruptions de carrière que vous prendrez à partir de 2027 ne seront prises en compte que dans une mesure limitée pour le calcul du montant de votre pension.

• Pour les périodes prises avant le 1^er janvier 2027, rien ne changera.
• Les interruptions de carrière thématiques resteront admissibles pour le calcul de votre pension à partir du 1^er janvier 2027.
  
  

Fin de carrière

Certains employeurs (enseignement, etc.) proposent des congés de disponibilité ou de prépension. Durant cette période, précédant directement votre départ à la pension, vous pouvez réduire ou de cesser votre activité, tout en conservant une partie de leur traitement ou en bénéficiant d’une allocation d’attente.

À partir du 1^er janvier 2027, ces périodes de fin de carrière seront prises en compte pour votre pension pour une durée maximale de 24 mois (soit 2 ans). Que vous preniez ce congé de fin de carrière à temps plein ou à temps partiel, cela n'a aucune importance.

Vous bénéficiez d'un tel congé pendant plus de 24 mois ? Cela pourrait avoir un impact sur votre date de pension la plus proche ainsi que sur le montant de votre pension si une partie de cette période de fin de carrière n’est pas prise en compte pour votre pension.

Interruption de carrière

Les interruptions de carrière que vous prendrez à partir du 1^er janvier 2027 ne sont valables pour votre pension que si c’est dans le cadre du dispositif de fin de carrière de l’ONEM à partir de l’âge de 60 ans.

Toutes les autres formes d'interruption de carrière (à l'exception des congés thématiques), entamées après le 1^er janvier 2027, ne seront plus prises en compte pour la pension.

Si vous prenez une interruption de carrière après 60 ans, cela n'aura aucune influence sur votre date de pension la plus proche. Mais cela pourrait avoir une influence sur votre montant de pension. Les interruptions de carrière ne sont en effet prises en compte dans le calcul de votre montant de pension que si une cotisation de 7,5 % est versée à titre de validation. 

Autres périodes d’absence

Les autres périodes d’absence que vous prendrez à partir du 1^er janvier 2027 ne seront prises en compte pour votre pension que si elles sont considérées comme des congés de soins ou des congés de formation. Ces congés sont assimilables pour une durée maximale de 24 mois à temps plein. Par exemple, si vous prenez le congé à mi-temps, jusqu'à 48 mois pourront être pris en compte.

Toutes les autres périodes d'absence que vous prendrez à partir du 1^er janvier 2027, sans motif de soins ou de formation, ne seront plus comptabilisées pour votre pension. Ceci s'applique également si vous bénéficiez déjà d'une interruption de carrière ou d'un congé sans motif de soins ou de formation et que celui-ci se poursuit après le 1^er janvier 2027. Les périodes à partir de 2027 ne seront plus comptabilisées pour votre pension. Les périodes qui ne sont plus prises en compte on non seulement un impact sur votre date de pension mais aussi sur le montant de votre pension.

 
Suppression de la fraction de carrière avantageuse pour services prestés – à partir de 2027

Aujourd'hui, certains fonctionnaires bénéficient de fractions de carrière plus avantageuses pour le calcul de leur date de pension et de son montant.

À partir de 2027, toutes les fractions de carrière plus avantageuses seront remplacées par 1/60.

Cela signifie que si vous aviez droit à une fraction de carrière plus avantageuse que 1/60, toutes les prestations que vous fournirez après le 31 décembre 2026 seront ramenées au tantième 1/60.

La fraction de carrière influence le calcul de votre pension de fonctionnaire. Voici quelques exemples :

• Jean a été policier durant toute sa carrière. Sa date de pension la plus proche est 2040. Pour les services prestés jusqu'en 2026 inclus, la fraction de carrière 1/50 s'applique ; ces services sont donc divisés par 600 (= 50 x 12). Pour les services prestés à partir du 1^er janvier 2027, il n'y a pas de fraction de carrière plus favorable ; ces services sont divisés par la fraction 720 (= 60 x 12).
   
• Anne a été enseignante durant toute sa carrière. Sa date de pension la plus proche est 2040. Pour les services prestés jusqu'en 2026 inclus, la fraction de carrière 1/55 s'applique ; les services sont donc divisés par la fraction 660 (= 55 x 12). Pour les services prestés à partir du 1^er janvier 2027, la fraction de carrière plus favorable ne s'applique plus ; ces services sont divisés par la fraction 720 (= 60 x 12).

Mandataires politiques locaux

La fraction de carrière est également prise en compte dans le calcul de la pension des mandataires politiques locaux (bourgmestre, échevin ou président du CPAS). Un ajustement est également prévu à ce sujet, à partir du du 1^er janvier 2027 :

• Pour les périodes de mandat avant 01.01.2012 : traitement annuel x 3,75 x nombre de mois complets prestés/1200
• Pour les périodes de mandat à partir du 01.01.2012 : traitement annuel x (3,75/180) x (nombre de mois complets prestés/12)
• Pour les périodes de mandat à partir du 01.01.2027 : traitement annuel x (3,75/225) x (nombre de mois complets prestés/12)

Pour les mandataires nés avant le 01.01.1957, toutes les périodes de mandat sont prises en compte selon la formule : traitement annuel x 3,75 x nombre de mois travaillés / 1200.

 
Suppression de la pension pour cause d’inaptitude physique

Le gouvernement veut supprimer la pension en raison d’une inaptitude physique et passer à une assurance invalidité pour les fonctionnaires, similaire à celle du secteur privé.

 
Fin de la péréquation des pensions de fonctionnaires

La péréquation des pensions de fonctionnaires sera supprimé à partir du mois suivant la publication de la réglementation au Moniteur belge.

Si vous êtes pensionné et avez déjà bénéficié de péréquations, vous les conserverez.

Questions fréquentes 

Chemin de l'accord gouvernemental du 31 janvier 2025 vers une législation effective

Un accord gouvernemental a été conclu le 31.01.2025.

Lisez ici le chapitre de l'accord gouvernemental concernant les pensions

Les projets figurant dans cet accord de gouvernement doivent encore être développés et approuvés. Ce n’est qu’ensuite qu’ils seront traduits en législation.

Voici un aperçu du parcours suivi par chaque projet avant de devenir loi :

En savoir plus sur la réforme des pensions 2021-2024

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